Askerlik Nedeniyle İstifa Sürecinde Kıdem Tazminatı Hakkımın Tehlikeye Girmemesi için Nelere Dikkat Etmeliyim ?

- Merhaba sayın avukat abi ve ablalarım. Ben 2 yıllık bir inşaat mühendisiyim ve bir yapı denetim firmasında çalışıyorum. 6 ay askerlik nedeniyle 1 temmuzda birliğime teslim olmam gerekiyor. 25 Haziran'da Covid-19 testine gireceğim ve inşallah 26 Haziran'da negatif çıkarsa sevk kağıdımı alıp işimden ayrılacağım. Kıdem tazminatı hakkımın olduğunu yaptığım araştırmalar sonucunda biliyorum.

- Yapı denetimler Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'na kısmen bağlı olduğundan istifa süreci noter üzerinden Bakanlığa, Belediyeye ve işyerine posta yolu ile gönderilerek yapılıyor. Bakanlığın bu konu ile ilgili paylaştığı dosyada açık bir şekilde istifaname deniyor. ( https://webdosya.csb.gov.tr/db/kys/e...YD-I-06-BW.pdf ) Ayrıca şirketten istifayı ve muhasebeden çıkış alma sürecini de bir istifa dilekçesi vererek ve sevk kağıdını ekleyerek yapacağım.

- Ancak çalıştığımız serbest muhasebe ofisinden bir muhasebeci arkadaş noterden gönderdiğim bu belgede askerlik sebebi ile istifa ediyorum yazması halinde sen kendin istifa etmişsin denilerek patronun tazminatımı vermeyebileceğini söyledi.

- Ben de noteri arayarak bu tarzda bir şablonları olup olmadığını, ihtarname vs. yapsam bakanlığın kabul edip etmeyeceğini sordum ve bilmediklerini, bir avukata danışmam gerektiğini söylediler.

- Bu sebeple sizlerin yardımını talep ediyorum. Vakit ayıran herkese çok teşekkür ederim. İyi akşamlar.

Başka bir muhasebeciye de sorun diyerek başlayayım. Paylaştığınız bağlantıya baktım ancak bu daha çok Çevre ve Şehircilik bakanlığının kendi prosedürleri ile ilgili gibi geldi. Askerlik nedeniyle istifa etmek zorunda olduğunuzu yine de bu prosedürler yerine gelsin diye noterden ihtarname ile gönderin.

Askerlik Nedeniyle İstifada Kıdem Tazminatı Alınır mı?
Askerlik kıdem tazminatı için şartlar; İşyerinde en az 1 yıl kıdemli olmak ve Sigortalı çalışan olmak.

Şöyle bir dilekçe de işinize yarayabilir olmazsa bunu ihtarname olarak da gönderebilirsiniz.

………………… (FİRMA ÜNVANI)

... tarihinden beri şirketinizde ...... görevinde çalışmaktayım. …… tarihinde askere gideceğimden, 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 6. madde ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla alakalı yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, askerlik nedeniyle ... tarihinden geçerli olmak suretiyle iş sözleşmemi sona erdirmek zorunda kaldım.

Gerekli işlemlerin yapılması, sair sosyal haklarım ile kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini saygılarımla rica ederim.

İMZA

Tarih :

Kimlik Numarası :

Ad-Soyad :

EK : Askerlik Şubesinden alınan askerlik sevk belgesinin fotokopisi

Önemli not: Muhasebe, SGK Askerlik nedeniyle çıkış kodu 12 olup kıdem tazminatı almasa dahi 12 olarak bildirilmelidir. Çıkış gerekçesi başka, tazminat başka konudur.

Merhaba Basri Bey. Bu durumda Noterden istifanameyi gördüğüm lüzum üzerine diyerek hem Bakanlığa, Belediyeye ve şirkete hem de yine şirkete ayrı bir ihtarname ( askerliği belirterek ve haklarımı isteyerek ) göndermemi mi söylüyorsunuz ? Bu durumda şirketin ben istifanameyi dikkate aldım tazminat vermiyorum deme ihtimali yok mu ?

- Ben daha çok istifanamenin içeriğini "şu şu tarihlerde askerlik görevim sebebiyle iş sözleşmemin sonlandırıldığını bildirir, haklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim" gibi değiştirsem Bakanlık kabul eder mi onu bilemiyorum. Manisa'daki yapı denetim il müdürünü aradım ve bana iş yerinden çıkışını versinler o zaman diyor. Bana çıkış verirlerse ihbar tazminatı hakkım doğar ve patronun bunu yapacağını hiç sanmıyorum. Adam zaten kıdemi vermek istemiyor, kaçmaya çalışacak biliyorum.