Fesih ihtarı

Merhabalar. Ben 2015 den beri aynı iş yerinde grup yada vardiya amiri sıfatı ile çalışıyorum. Sizlere bir kac sorum olucak
1- iş veren bana fesih bildirimi yaptı. Bu bildirimde cekilen tarih 6.11.2019 yazıyor kadar bu ihbarname 21.10.2019 itibari ile hüküm doğuracak şekilde fesih edilmiş olup iş verenle ilişkiniz 31.12.2019 tarihinde sonlanacaktır diyor. Ve bu ihbar bana 07.11.2019 tarihinde tebliğ edilip imzalatıldı bu doğrumu.
2- bildirimden gerekçe çalışmakta olduğunuz projede iş hacminin azalması ve şu an itibari ile size uygun bir proje olmaması nedeni ile diye belirtilmiş. Ben işten çıktıktan sonra yerime tekrar amir pozisyonuna atama yapılırsa işe iade açabilirmiyim.
3- bugun yani 07.12.2019 oldu fakat iş arama izini olan günlük 2 saat verilmiyor. Bunu yazılımı talep etmem gerek yoksa talep etmesem bile iş verenin vermesini gerekiyor. (Ben bu iznin ücretini almak istediğim için talep etmedim ama talep etmem gerekiyorsa edeyim)
4- 31.12 2019 itibari ile işten çıkacağım için en erken işsizliğe 2 Ocak 2020 de başvura bilirim peki ben hangi ben 2019 işsizlik maaşındanmı 2020 işsizlik maaşındanmı yararlanırım.
5 - iş yerinde cok kez 16 saat çalıştım mesai almadan eğitimlere geldim mesai almadan. Bayramlar 1-1 yattı gibi konulardan dava acma hakkım varmı.
6- iş yerinde benim üstüme cok gelip istifaya zorladılar pes etmedim işe ihtiyacım vardı. Baktılar olmuyo maddi olarak yıpratmaya çalıştılar pes etmedim şimdi ise kıdem almayım tazminatını alsın gitsin die bu sekilde işten çıkarıyorlar. İstediğim birsekilde bu dünyada yapılanda kalmasın yanlarına bir boşluk bulup işe iade gibi dava açma şansım varsa açmak.
İşe iadeyi bugun açsam küçülüyoruz konusunda cok şahit bulurlar. O yüzden açmadım. Ama biliyorum ki benim yerime atama yapılacak.
Uzun oldu kusura bakmayın cevaplarınızı bekliyorum

İşe iadesi süreci için aşağıdaki maddeyi de dikkate alarak süreleri kaçırmadan, ihmal etmeden takip edin, mümkünse hukuki destek alın.

Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.

Diğer sorularım için bir görüşünüz varmı

Fesih bildirimi size ulaştığı tarih itibariyle işlerlik kazanır, onların önceki aydan başlayacağı ve hüküm dğuracağı şeklindeki fantazilerinin bir önemi yoktur. Belirtildiği şekilde 31.12 itibariyle sözleşmenizi feshederlerse ihbar süresinin usuluneuygun kullandırılmaması nedeniyle ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

İşe iade davası açma hakkı kullınımı süre sınırlıdır. Feshin size bildiriminden itibaren 1 aylık süreyi kaçırırsanız işe iade davasnız kabul edilmez. O süre de fesih bildiriminin size ulaştığı tarihte başlar, yani 07.12 .
3 ay sonra yerinize bir başkasını aldıklarında işe iade davası açamazsınız, ama kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz.

Yeni iş arama izni işveren tarafından kullandırılması gerekir. İş arama izninizi ne şekilde kullanacağınızı işverene bildirdikten sonra , işveren iş arama iznini kullandırmazsa , o süreye ait ücreti 200% olarak ödemesi gerekir.

Ispatlayabildiğiniz fazla çalışma süreleri için fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz. Bayramlardaki çalışmada 1 gün çalışmaya 1 günlük ücret ödenir.

Ben iş arama iznini talep etmedim yani sesimi çıkarmadım. Bu durumda haksızımı oluyorum.istese verirdim gibi bir beyanda buluna bilirmi. Birde kotu niyet tazminatı nasıl oluyor