Geçersiz Sebeple Fesih (6 Aydan Az Kıdem)

Merhabalar,

6 senedir özel sektörde büyük bir telekomünikasyon firmasında çalışmaktaydım. Sektördeki büyük oyunculardan biri tarafından yapılan teklifi 4 ay önce kabul ederek pozisyonumu geride bırakarak iş değiştirdim.

Geçtiğimiz günlerde İnsan Kaynakları beni görüşme için bir odaya çağırarak, ya istifa et ya da seni kovarız diyerek önüme iki seçenek sundular. Neden böyle bir muamele gördüğümü sorduğumda hiçbir sebep belirtmediler. Ben de bir anlık refleksle, hukukun arkamda duracağını düşünerek, hiçbir şeye imza atmayacağımı belirttim. Benim gibi onlarca insanın bu şekilde işine son vermişler.

Elime ulaşan tebligattan gördüğüm kadarıyla iş akdimi 25/II-E bendine dayanarak fesh etmişler. Yani dolaylı olarak hırsızlık, iş yerinin sırlarını ifşa etmek gibi insanın beynine kan sıçratacak ithamlar var.

İş kanunu okuduğum kadarıyla, 6 aylık kıdemim olmadığı için işe dönüş noktasında bir hak talep edemiyorum. Burada iki sorum olacak:

1- Çamur at izi kalsın tarzında yapılan üstelik 25/II-e'ye dayandırılan bu haksızlığı düzeltmek adına hukuki olarak ne yapabiliriz? İş güvencesi olmadığı durumda da şirket bu iddiasını ispatla yükümlü değil mi?

2- Maddi veya manevi tazminat davası açma şansımız olabilir mi? Çünkü siyasi görüşüm ve sosyal medyadaki hür beyanlarımdan kaynaklı olarak böyle bir şeyin başıma geldiğine dair kuvvetli bir hissiyat var içimde. Durumu başka türlü açıklayamıyorum çünkü.

Teşekkürler.

Haksız fesih olduğunu ispat edebilirseniz, iki haftalık ihbar tazminatı alırsınız. Ayrıca işverenin kötüniyetini ispat edebilirseniz ihbar tazminatının üç katı kadar kötüniyet tazminatı veya dört aya kadar ayrımcılık tazminatı (İK m. 5) alma imkanınız olabilir diye düşünüyorum. Durumunuzla ilgili bir avukata danışırsanız, daha faydalı bir sonuç alabilirsiniz.

Sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini ispatlama yükü işverendedir, fakat sözleşmenin ayrımcılık/kötüniyet sonucunda feshedildiğini ispat yükü işçide bulunmaktadır. Bu nedenle kötüniyet/ayrımcılık tazminatlarını talep etmek için elinizde somut deliller bulunması gerekir.