Printable View
Merhabalar,
İşverenin 3 yazılı tutanak/uyarı ile çalışanı işten çıkartabileceği hepimizin malumu. Bu doprultuda tutanak ile işten çıkartılan personele işverenin tazminat ödememe hakkı doğuyor mu acaba?
Bir diğer açıdan bakacak olursaun, türlü sebeplerle doldurulan bu uyarıları personelin kabul etmeme, tutanak kağıdını imzalamama hakkı var mıdır?
3 tutanakla işveren çalışanı işten çıkartamaz. İşverenin sözleşmeyi feshedebilmesi için tutanak sayısı değil, tutanağa konu olay önemlidir.Alıntı:
mertvarol rumuzlu üyeden alıntı
Tutanak konusu görev ve sorumlulukları yerine getirememek üzerinde yoğunlaşacak tahminimce. Bu tutanağın imzalanmaması durumunda çalışanı ne gibi bir posedür bekler acabaAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tutanağı ilgilisinin imzalamaması durumunda yapılacak olan şey;Alıntı:
mertvarol rumuzlu üyeden alıntı
2 şahit önünde tutanak ilgili kişiye okunur ve imzalamaktan kaçındığı yazılarak şahitlere imzalatılır, ilgili kişi de tutanaktaki suçlama vs. ye karşı savunma hakkını kullanamamış olur. Onun yerine baahsedilen durumla ilgili yazılı savunmanızı örneğin 2 gün içinde ileteceğinizi belirterek imzalamanız daha akıllıca olacaktır.
Konuyu takip edelim.İş hayatında her an ihtiyaç duyabileceğimiz bir bilgi.