İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

Merhabalar,

Öncelikle hepiniz, adalet arayan çaresiz insanlara hiçbir maddi çıkar olmadan yardımcı olduğunuz için çok erdemli insanlarsınız. Bu konuya cevap verin ya da vermeyin, diğer tüm konulara cevap veren hukuk insanları olarak Allah hepinizden razı olsun...

Psikolojimde çok ciddi hasarlar bırakan durumumu sizler için kısaca özetliyorum. Bir avukata gitmeden önce fikrinizi almam benim için çok kıymetli...

İstifa etmeyi düşündüğümü öğrenen patronlarım, beni işten çıkarma kararı aldılar. Ben de bana bir hafta vermelerini, bu bir hafta içerisinde toplarlayıp işimin başına dönebileceğimi teklif ettim ve kabul ettiler. Yani beni işten çıkarmadılar... Fakat bu bir hafta içerisinde ben, işe devam etmeme kararı aldım ve patronlarıma beni çıkarma kararlarını işleme almalarını ilettim. İşsizlik maaşımı alabilmek için de "4 koduyla", yani sebep belirtmeksizin çıkarmalarını istedim. Fakat bunun kendileri için problem olacağını, benim sonradan haksız yere çıkartıldığım sebebiyle dava açacağımı düşündüklerinden, beni "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" veya "düşük performans" sebepleriyle çıkarmak istediklerini söylediler. Bense bu şartları, "işsizlik maaşıma engel" olacağından kabul etmedim ve bu şartlar altında hiçbir kağıdı imzalamayacağımı ilettim. Eşyalarımı toplayıp gitmemi söylediler fakat "eşyalarımı almıyorum, işimin başındayım, p.tesi günü de ofise geleceğim" diyerek ofisi terkettim.

Bu durumda:

A) "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" ve "düşük performans" gerekçeli işten çıkarılmalar işssizlik maaşına almama engel olur mu?

B) Bana bu konularda hiçbir yazılı uyarı yapmadılar ve herhangi bir savunma istemediler. Sadece müşterilerin kendilerine yazdıkları mailler varmış. Bunlar davalık olmamız durumunda geçerli olur mu?

C) Henüz resmi olarak çıkışımı yapmadılar ve ben hiçbir kağıda imza atmadım. Eşyalarımı toplamamı ve gitmemi istediler fakat ben eşyalarımı almadım çünkü P.tesi günü ofise gideceğim. Gitmezsem tutanak tutulacağından da eminim. Bu durumda plaza görevlileri beni içeri almazlarsa, işe geldiğimi nasıl ispatlayabilirim? Polis çağırıp tutanak tuttarabilir miyim yoksa noter mi getirtmem gerekir? Plaza görevlileri beni içeri almazlarsa işe gittiğimi nasıl kanıtlayabilirim?

D) Bana hiçbir kağıt imzalatmadan benim çıkışımı verebilirler mi? Alacağım yoktur kağıdı imzalamadan ve maaşımı yatırmadan ben işten çıkarılabilir miyim?

Şidmdien hepinize yardımlarınız için teşekkürler.

Öncelikle sizin işyerinizden ayrılmanızı gerektirecek hukuki nedenleriniz var ise Bunları sebep gösterip noterden ihtarname çekip işyerine gitmeyin. Sözleşmeyi siz fesh ederseniz işverenden önce davranmış olursunuz. Ama bu işverenin sizin çıkış kodunuzu sizin işsizlik maaşınızı almanıza yarayacak çıkış kodu bildirmesini garanti etmez.

Müşteriler nezaman ve ne gibi bir e mail çekmişler?

A) Engel olur.
B) 25/2 . maddeye göre çıkarmalarda savunma isteme zorunluluğu yok.
C) Size hiçbir belge imzalatmadan çıkışınızı verebilirler. Çıkarıldığınızı adresinize tebliğ edebilirler. Alacağım yoktur kağıdı imzalatmaları yada sizin imzalamanız zorunluluğu yok. Alacağınız varsa hesabınıza yatırırlar. Yatırmazlarsa siz alacak iddiasında zaten bulunursunuz.

Plaza görevlileri işverenin elemanları değil ise,Polis ilgilenirmi bilmiyorum ama plaza görevlilerinden işyerinize girmenizi engelledikleri için şikayetci olursanız belki ifadelerini alabilirler.

Eğer plaza elemanları işverenin elemanları ise işyerine girmenize izin vermedikleri zaman yanınızda 2 tane şahit bulundurmanız yeterli olabilir. Ayrıca notere gidip işverene güvenlik elemanları tarafından işyerine alınmadığınızı belirtip nedenini sorabilirsiniz.

Merhaba,

Cevap için çok teşekkürler öncelikle.

Müşterilerin yazılı mailleri var mı bilmiyorum ama sözlü olarak ilettiklerini söylüyorlar. Kaba konuşuyormuşum, tavrım çok sertmiş vb. şeyler. Böyle bir durum olsa bile bana yazılı uyarı yapmaları gerekmez mi? Herhangi bir yazılı uyarıda bulunmadılar. Öyle pat diye, "müşteriler senden şikayetçi" diye uyarı yapmaksızın işten atabilirler mi?

İşverenlerim bana karşı dava açarım korkusuyla "4 kodlu haklı neden göstermeksizin" maddesiyle çıkışımı vermiyor. Aslında çıkmamı onlar da istiyor ben de istiyorum. Bu durumda ikimiz için önerebileceğiniz başka bir yol var mı? Her iki tarafında işine gelen bir çıkış yolu.

Ne zamandan beri çalışıyorsunuz? İşyerinde kaç kişiçalışıyor. İhbar ve kıdem almak istiyormusunuz? vereceğiniz cevaba göre bir çözüm var.

Merhaba,

6. ayımın içerisindeyim. Bu ay sonu itibarı ile 6. ayım dolmuş olacak.

İş yerimizde 6 maaşlı eleman çalışıyor. 3 de ortağımız var ve onlar da bizim ofisimizde çalışıyorlar.

Kıdem tazminatım zaten yok fakat 2 haftalık ihbarım var. Aslında ihbarım da önemli değil. Vazgeçebilirim.

Benim "işssizlik maaşımı almamı sağlayacak", onların ise benim onlara karşı dava açmayacağımdan emin olacakları bir çıkış yöntemine ihtiyaç var anlaşmak için.

Çözüm önerinizi merakla bekliyorum...

Bu durumda zaten işveren size ihbar öneli tanıyıp bildirimde bulunarak hiçbir sebep göstermeksizin işten çıkarılabilir.

Sizin işe iade davası açma hakkınız yok. Bunun için en az 6 ay kıdem ve 30 dan fazla işçi olması gerekir.
İşveren geriye dönük 2 hafta önce(ihbar öneli kullandırarak. size işten çıkarılacağınıza dair bildirim yapsın. 6 aylık kıdeminizi doldurmadığınızdan ve işveren bildirim şartına uyarak sizi işten çıkardığından( işverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) işverenden kötü niyet tazminatı isteme hakkınızda yok.

6 ayınızı doldurmadığınızdan dolayı işveren şimdi dahi bildirimde bulunup 2 hafta sonra işinize son verileceğini sebep göstermeden bildirip çıkarabilir ve siz işverenden hak talep edemzsiniz. Ama işveren sözleşmeyi sebepsiz fesh ettiğinden kod 4 ü kullanır.

Bu şekilde İşe iade hakkınız yok. Kötü niyet tazminatı hakkınız yok.
İhbar tazminatı bildirim yapıldığı için yok. İşveren kod 4 göre işten çıkarır. Sizde işsizlik maaşı almanın diğer şartlarını taşıyorsanız işsizlik maaşı alırsınız.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Bu durumda zaten işveren size ihbar öneli tanıyıp bildirimde bulunarak hiçbir sebep göstermeksizin işten çıkarılabilir.

Sizin işe iade davası açma hakkınız yok. Bunun için en az 6 ay kıdem ve 30 dan fazla işçi olması gerekir.
İşveren geriye dönük 2 hafta önce(ihbar öneli kullandırarak. size işten çıkarılacağınıza dair bildirim yapsın. 6 aylık kıdeminizi doldurmadığınızdan ve işveren bildirim şartına uyarak sizi işten çıkardığından( işverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) işverenden kötü niyet tazminatı isteme hakkınızda yok.

6 ayınızı doldurmadığınızdan dolayı işveren şimdi dahi bildirimde bulunup 2 hafta sonra işinize son verileceğini sebep göstermeden bildirip çıkarabilir ve siz işverenden hak talep edemzsiniz. Ama işveren sözleşmeyi sebepsiz fesh ettiğinden kod 4 ü kullanır.

Bu şekilde İşe iade hakkınız yok. Kötü niyet tazminatı hakkınız yok.
İhbar tazminatı bildirim yapıldığı için yok. İşveren kod 4 göre işten çıkarır. Sizde işsizlik maaşı almanın diğer şartlarını taşıyorsanız işsizlik maaşı alırsınız.

---

Kötü niyet tazminatı için dava açmaya neden hakkı yok sn.ceceli?
İşe iade şartlarını sağlayamayan çalışanın, kötü niyet tazminatı talep hakkı vardır. Elbette kötü niyeti ıspatlaması gerekir

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kötü niyet tazminatı için dava açmaya neden hakkı yok sn.ceceli?
İşe iade şartlarını sağlayamayan çalışanın, kötü niyet tazminatı talep hakkı vardır. Elbette kötü niyeti ıspatlaması gerekir

---

Burada işçi işverenin kötü niyetli olduğunu ispat edebilecek bir olgu varmıdır?

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

...ve işveren bildirim şartına uyarak sizi işten çıkardığından( işverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) işverenden kötü niyet tazminatı isteme hakkınızda yok...

... Bu şekilde İşe iade hakkınız yok. Kötü niyet tazminatı hakkınız yok.
.

---

Bir önceki yanıtınız nedeniyle sormuştum soruyu.
İşe iade davası açma şartlarını yerine getiremeyen çalışana , kötü niyet tazminatı için dava açma hakkı tanınmıştır, aksine işe iade davası açabilme şartlarını sağlayan çalışanın kötü niyet tazminatı davası açma hakkı yoktur.
Talep etmekten bahsediyoruz, kötü niyeti ıspat edip edememek, talep etmeye engel değildir ki.

Peki o zaman şöyle diyelim;

" Durumunuz itibariyle yasal olarak kötü niyet tazminatı hakkınız yok. Ama dava açma hakkınız vardır."