İşe geç kalma ve sözleşme feshi

İyi günler, forumunuzu daha önceden de takip etmekteydim fakat yazma gereği duyacak bir derdim olmamıştı ,
bu nedenle yeni üye oldum ve ilk mesajımı atıyorum, kusuruma bakmayın.

Öncelikle benim durumum biraz karışık;
Problemim işe geç kalmalarım nedeni ile bana savunma dilekçesi verildi, bunu doldurup teslim etmem gerekiyor.
Araştırmalarıma göre ve forumlardaki konularda yazıldığı üzere kıdem tazminatı alma hakkına sahibim.
Tabi bu durumda tam net değil kafamda bunun için de neler yapılması gerektiğini bilemiyorum.
Benim şuanda ne yapmam gerektiği konusunda tavsiye ve fikrinize ihtiyacım var.

Bu ayın başından ihtibaren 3 yılımı tam olarak doldurdum.
V firmasında kayıtlı ve P firmasında çalışmaktayım.
Bu firmaları teşhir etmemek için baş harflerini kullanıyorum.
Yani çalıştığım P firmasına yasal olarak bağlı değilim ve iş sözleşmem V firmasında.
Fakat üç yıldır P firmasında tam zamanlı olarak çalışmaktayım.

Şuanda P firmasındaki patronum yıllık izne çıktı, bende elimdeki işleri yetiştirmek için fazla mesai yapmaya devam eden ve evde ya da ofiste gece geç saatlere kadar bilgisayar başında çalışan biriyim.
Bu nedenle V firmasındaki yetkili sabah giriş saatlerime takılmış durumda. Durumu kendisine anlattığım halde haklı olarak ben anlamam gece çalışman beni ilgilendirmez sabah burada olucaksın diyor fakat işlerinde yetişmesi gerekiyor.
Bu nedenle hem işkolik olduğum için hemde yetkili bir personel olduğum için (üzerimdeki sorumluluk nedeni ile) ortada kalmış durumdayım.
Ben halen daha gece dörtte bilgisayarımı kapatıp sabah işe gelmeye çalışarak elimdeki yoğunluğu gidermeye çalışmaktayım. Bu nedenle bu savunmaya da bu şekilde yazmayı ve son iki yıldır da izin kullanmadığımı bildirmeyi düşünüyorum.

Bunun haricinde ne yapılması gerekiceği konusunda öneri ve fikirlerinize de açığım.
Ortalama olarak yıl başından beri üzerimdeki yük nedeniyle de oldukça bunaldım ve bu tutum gerçekten beni rahatsız etti,
Saat gece 12-1 lere kadar ofiste kalıyorsunuz, evde gecelere kadar çalışıyorsunuz, işlerinizi yetiştirip taktir beklerken bu şekilde karşılık bulması nedeni ile işten ayrılmak da şu vakit benim için çekindiğim bir durum olmaktan çıktı.

Savunma olarak:
İş yükümün yoğunluğu nedeni ile bir süredir mesaiden geç çıkarak ve evde bilgisayar başından geç saatlere kadar çalışarak üzerimdeki yoğunluğu ancak yetişmekteyim. Bu nedenle de sabahları işe giriş saatimi aksatmaktayım. İki yıldır izne çıkmadığımı ve verilen işleri zamanında yetiştirdiğimi de hatırlatarak bu kusurun içerisinde art niyet olmadığını ve sabah gereken saatte görev yerimde olmayışım haricinde işlerimi aksatmamaya özen gösterdiğimi bildiririm.

Problemi anlayamadım.
Akşam daha erken çıkın. Patronunuz bence haklı.
Size "kal" diyen olmadığına göre kalmayın. Kalmanızı isteyen olursa mesai fişi v.s. gibi bir şeyle belgelendirin. Akşamları kalmadığınız için iş yetişmezse de bu sizin değil, patronunuzun sorunu. Siz sadece işe geldiğiniz sürede işinizi layıkı ile yapın.

Şimdi şöyle, benim patronum P firmasında, kendisi yıllık izne çıktı şuanda.
Bu kişi ise resmi olarak patronum gözüken kişi, ben aslında P firmasında çalışıyorum fakat neden olduğunu bilmediğim halde V firmasında kayıtlıyım, normalde orası ile kaydım ve maaşımı almak dışında bir iş ilişkim yok.
P firmasındaki yoğun çalışma nedeni ile istenilen zamanda işleri yetiştirdiğim halde böyle bir harekete gidiliyor.
Muhtemel sebebi askerliğim yaklaştığı için tazminatsız işten çıkarma çabası.

İş yerindeki serverda ve şahsi bilgisayarımda Log tutan bir program da bulunmuyor.
İş yerine giriş çıkışlarda kart basıyoruz fakat bu sistem nerden okunuyor ve saatleri LOG luyor mu bilemem, bunu araştırıcam. Fakat şahsi bilgisayarımdaki çalışmalarımı ispatlamam zor.
Bu nedenle doğru bir şekilde hareket etmem gerektiğinin bilincinde olmam gerekiyor.

İş yetiştirme konusunda da, maalesef iş koliğim ve verilen işi zamanında hatta daha erkeninde teslim ederim.
Fakat bu haklısınız ki benim hatam, karşımdaki kişileri bu şekilde alıştırdığım için şu saatten sonra normal çalışma ritminde de bunlar neden aksadı diye bana patlıyacaklar.

Patronumda yıllık izinde olduğu için henüz durumdan haberdar değil, geldiğinde aktarırım.
Sizin sorunuza yanıt olarak da, bana kal diyen olmuyor fakat verilen işi yetiştirmemi istiyorlar.
Zaten yılbaşından beri oldukça yoğun çalışmaktayım.

Bakın, Çalışma saatleriniz örneğin sabah 8 akşam 5 ise ve siz sabah 9 da (sadece 1 saat geç gelip) akşamları gece 10'da (5 saat fazla çalışarak) evinize dönüyor olsanız ve bunu kanıtlıyor olsanız bile sonuç, "sabahları işe 1 saat geç geldiğiniz" dir. Size birisi gece 10'a kalmanız gerektiğini veya işleri bitirmediğini söylemediği (yazılı olarak ispatlanabilir şekilde) siz 5'ten sonra isterseniz sabaha kadar bile dursanız hiç bir anlamı yok. Akşam 5'te gitmiş sayılırsınız. Bunu anlamaya çalışın. Kaldı ki biri size kal demiş olsa bile, "sabah geç gelebilirsin" diye ispatlanabilir bir izniniz yok ise, sabah 8'de gelmek zorundasınız. Akşam 5'te iş bitmediyse bile "iş bitmedi ama mesai bitti" diyerek eve gideceksiniz. Hepsi bu. Sabah da saat 8'de geleceksiniz. (tabii sizin mesai saatleriniz neyse ona göre, Ben misalen yazdım)

Savunmanızda ayrıca daha önce sözlü olarak geç saatlere kadar çalıştığından dolayı bu saatlarde gelmenin sorun olmadığı konusunda anlaştığınız halde neden şimdi savunmanızın alındığını, Bundan sonra işe geliş ve çıkış saatlerinin tarafınıza yazılı olarak bildirilmesini ve bu saatler arasında işe gelip gideceğinizi, bu sebeple savunmanızın alınmasını iyi niyetli olmadığınıda belirtin.

Bu savunma ile sizi işten çıkaramazlar çıkarsalarda tazminatınız ödemeleri gerekir.
İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmeniz daha önce bunu defaatle yapmanız gerekir. bu dahi geçerli nedenle işten çıkarma olur ve yine tazminatınızı ödemeleri gerekir.

Bundan sonra ters köşe olmamak için mesai saatleri dışında işvenin yazılı talebi olmadan çalışmayın.
Zaten ortada çalışmadığınız halde sizi sigortalı gösteren ve çalıştığınız halde sizi sigorta göstermeyen
Hatta başka bir gözle bakarsak iki ayrı işyerinde çalışıp ikinci işveren tarafında haklarınızın ödenmemesi(maaş sigorta vs )gibi bir durumdanda söz edebiliriz.

Herkes menfaati bitene kadardır. Sizi taktir etmeyen bir işverene daha fazla mesai harcamanızın lüzumuda yok diye düşünüyorum.

Syn. senoleker ve ceceli341 cevaplarınız için çok teşekkürler.
Dediğiniz gibi her ne yaparsam yapiyim kanun karşısında bu durum beni haksız düşürüyor.
Bunun sebebi ne olabilir bilmiyorum fakat yapılan davranış onur kırıcı, şuanda bu durum nedeni ile kıdem tazminatı hak ederek istifa edebilir miyim acaba ?
Savunmamı da daha yazmadım fakat iş yükümün geçen yıl iki kişi ilerletirken bu sene bir kişiye düşmem ve patronum tarafından belirli bir tarihe kadar yetiştirmem gereken dosyalara öncelik ve aciliyet vermem gerektiği bildirildiğinden mecburen bu şekilde çalışmakta olduğumu, kendisi ile önceden sözlü olarak bu tutum için anlaştığımızı fakat şimdi V firmasındaki yetkilinin bundan rahatsız olduğunu ve uyarıldığımın ertesi günü de iş yeri ile ilgili bir gereç için çarşıda olduğumdan görev yerime 40 dk kadar geç girdiğimi ve bunun için savunma istendiğini, içinde art niyet olduğunu belirterek savunmamı yazıp, üzerine kıdem tazminatımı yakmaya çalıştıkları için bunu kaybetmiyecek şekilde işimi tek taraflı olarak fesh etme imkanım bulunuyor mu ?
Çünkü şöyle bir durum var ortada, 2013 yılında değiştirilen maddelerde 25/II h maddesi içeriği şu şekilde, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi." Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkım sanırım geçerli görülmüyor, dava açıp hak edebilirim ama kazanıcağım kesin değil. Bu nedenle tek taraflı ve bu suçlama nedeni ile tazminatımı alarak fesh etme imkanlarımı da düşünmeye başladım.

İşveren sizin savunmanızı aldı diye tazminat talep ederek işi bırakamazsınız. Bu nedenle bırakırsanız tazminat alamazsınız.