+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: İşe geç kalma ve sözleşme feshi

İşe geç kalma ve sözleşme feshi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2013
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Angry İşe geç kalma ve sözleşme feshi

    İyi günler, forumunuzu daha önceden de takip etmekteydim fakat yazma gereği duyacak bir derdim olmamıştı ,
    bu nedenle yeni üye oldum ve ilk mesajımı atıyorum, kusuruma bakmayın.

    Öncelikle benim durumum biraz karışık;
    Problemim işe geç kalmalarım nedeni ile bana savunma dilekçesi verildi, bunu doldurup teslim etmem gerekiyor.
    Araştırmalarıma göre ve forumlardaki konularda yazıldığı üzere kıdem tazminatı alma hakkına sahibim.
    Tabi bu durumda tam net değil kafamda bunun için de neler yapılması gerektiğini bilemiyorum.
    Benim şuanda ne yapmam gerektiği konusunda tavsiye ve fikrinize ihtiyacım var.

    Bu ayın başından ihtibaren 3 yılımı tam olarak doldurdum.
    V firmasında kayıtlı ve P firmasında çalışmaktayım.
    Bu firmaları teşhir etmemek için baş harflerini kullanıyorum.
    Yani çalıştığım P firmasına yasal olarak bağlı değilim ve iş sözleşmem V firmasında.
    Fakat üç yıldır P firmasında tam zamanlı olarak çalışmaktayım.

    Şuanda P firmasındaki patronum yıllık izne çıktı, bende elimdeki işleri yetiştirmek için fazla mesai yapmaya devam eden ve evde ya da ofiste gece geç saatlere kadar bilgisayar başında çalışan biriyim.
    Bu nedenle V firmasındaki yetkili sabah giriş saatlerime takılmış durumda. Durumu kendisine anlattığım halde haklı olarak ben anlamam gece çalışman beni ilgilendirmez sabah burada olucaksın diyor fakat işlerinde yetişmesi gerekiyor.
    Bu nedenle hem işkolik olduğum için hemde yetkili bir personel olduğum için (üzerimdeki sorumluluk nedeni ile) ortada kalmış durumdayım.
    Ben halen daha gece dörtte bilgisayarımı kapatıp sabah işe gelmeye çalışarak elimdeki yoğunluğu gidermeye çalışmaktayım. Bu nedenle bu savunmaya da bu şekilde yazmayı ve son iki yıldır da izin kullanmadığımı bildirmeyi düşünüyorum.

    Bunun haricinde ne yapılması gerekiceği konusunda öneri ve fikirlerinize de açığım.
    Ortalama olarak yıl başından beri üzerimdeki yük nedeniyle de oldukça bunaldım ve bu tutum gerçekten beni rahatsız etti,
    Saat gece 12-1 lere kadar ofiste kalıyorsunuz, evde gecelere kadar çalışıyorsunuz, işlerinizi yetiştirip taktir beklerken bu şekilde karşılık bulması nedeni ile işten ayrılmak da şu vakit benim için çekindiğim bir durum olmaktan çıktı.

    Savunma olarak:
    İş yükümün yoğunluğu nedeni ile bir süredir mesaiden geç çıkarak ve evde bilgisayar başından geç saatlere kadar çalışarak üzerimdeki yoğunluğu ancak yetişmekteyim. Bu nedenle de sabahları işe giriş saatimi aksatmaktayım. İki yıldır izne çıkmadığımı ve verilen işleri zamanında yetiştirdiğimi de hatırlatarak bu kusurun içerisinde art niyet olmadığını ve sabah gereken saatte görev yerimde olmayışım haricinde işlerimi aksatmamaya özen gösterdiğimi bildiririm.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşe geç kalma ve sözleşme feshi konulu yargıtay kararı ara
    İşe geç kalma ve sözleşme feshi konulu hukuk haber
    Konu iGroN tarafından (15-08-2013 Saat 12:14:49 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.856
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe geç kalma ve sözleşme feshi

    Problemi anlayamadım.
    Akşam daha erken çıkın. Patronunuz bence haklı.
    Size "kal" diyen olmadığına göre kalmayın. Kalmanızı isteyen olursa mesai fişi v.s. gibi bir şeyle belgelendirin. Akşamları kalmadığınız için iş yetişmezse de bu sizin değil, patronunuzun sorunu. Siz sadece işe geldiğiniz sürede işinizi layıkı ile yapın.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2013
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe geç kalma ve sözleşme feshi

    Şimdi şöyle, benim patronum P firmasında, kendisi yıllık izne çıktı şuanda.
    Bu kişi ise resmi olarak patronum gözüken kişi, ben aslında P firmasında çalışıyorum fakat neden olduğunu bilmediğim halde V firmasında kayıtlıyım, normalde orası ile kaydım ve maaşımı almak dışında bir iş ilişkim yok.
    P firmasındaki yoğun çalışma nedeni ile istenilen zamanda işleri yetiştirdiğim halde böyle bir harekete gidiliyor.
    Muhtemel sebebi askerliğim yaklaştığı için tazminatsız işten çıkarma çabası.

    İş yerindeki serverda ve şahsi bilgisayarımda Log tutan bir program da bulunmuyor.
    İş yerine giriş çıkışlarda kart basıyoruz fakat bu sistem nerden okunuyor ve saatleri LOG luyor mu bilemem, bunu araştırıcam. Fakat şahsi bilgisayarımdaki çalışmalarımı ispatlamam zor.
    Bu nedenle doğru bir şekilde hareket etmem gerektiğinin bilincinde olmam gerekiyor.

    İş yetiştirme konusunda da, maalesef iş koliğim ve verilen işi zamanında hatta daha erkeninde teslim ederim.
    Fakat bu haklısınız ki benim hatam, karşımdaki kişileri bu şekilde alıştırdığım için şu saatten sonra normal çalışma ritminde de bunlar neden aksadı diye bana patlıyacaklar.

    Patronumda yıllık izinde olduğu için henüz durumdan haberdar değil, geldiğinde aktarırım.
    Sizin sorunuza yanıt olarak da, bana kal diyen olmuyor fakat verilen işi yetiştirmemi istiyorlar.
    Zaten yılbaşından beri oldukça yoğun çalışmaktayım.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.856
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe geç kalma ve sözleşme feshi

    Bakın, Çalışma saatleriniz örneğin sabah 8 akşam 5 ise ve siz sabah 9 da (sadece 1 saat geç gelip) akşamları gece 10'da (5 saat fazla çalışarak) evinize dönüyor olsanız ve bunu kanıtlıyor olsanız bile sonuç, "sabahları işe 1 saat geç geldiğiniz" dir. Size birisi gece 10'a kalmanız gerektiğini veya işleri bitirmediğini söylemediği (yazılı olarak ispatlanabilir şekilde) siz 5'ten sonra isterseniz sabaha kadar bile dursanız hiç bir anlamı yok. Akşam 5'te gitmiş sayılırsınız. Bunu anlamaya çalışın. Kaldı ki biri size kal demiş olsa bile, "sabah geç gelebilirsin" diye ispatlanabilir bir izniniz yok ise, sabah 8'de gelmek zorundasınız. Akşam 5'te iş bitmediyse bile "iş bitmedi ama mesai bitti" diyerek eve gideceksiniz. Hepsi bu. Sabah da saat 8'de geleceksiniz. (tabii sizin mesai saatleriniz neyse ona göre, Ben misalen yazdım)

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe geç kalma ve sözleşme feshi

    Savunmanızda ayrıca daha önce sözlü olarak geç saatlere kadar çalıştığından dolayı bu saatlarde gelmenin sorun olmadığı konusunda anlaştığınız halde neden şimdi savunmanızın alındığını, Bundan sonra işe geliş ve çıkış saatlerinin tarafınıza yazılı olarak bildirilmesini ve bu saatler arasında işe gelip gideceğinizi, bu sebeple savunmanızın alınmasını iyi niyetli olmadığınıda belirtin.

    Bu savunma ile sizi işten çıkaramazlar çıkarsalarda tazminatınız ödemeleri gerekir.
    İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmeniz daha önce bunu defaatle yapmanız gerekir. bu dahi geçerli nedenle işten çıkarma olur ve yine tazminatınızı ödemeleri gerekir.

    Bundan sonra ters köşe olmamak için mesai saatleri dışında işvenin yazılı talebi olmadan çalışmayın.
    Zaten ortada çalışmadığınız halde sizi sigortalı gösteren ve çalıştığınız halde sizi sigorta göstermeyen
    Hatta başka bir gözle bakarsak iki ayrı işyerinde çalışıp ikinci işveren tarafında haklarınızın ödenmemesi(maaş sigorta vs )gibi bir durumdanda söz edebiliriz.

    Herkes menfaati bitene kadardır. Sizi taktir etmeyen bir işverene daha fazla mesai harcamanızın lüzumuda yok diye düşünüyorum.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2013
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe geç kalma ve sözleşme feshi

    Syn. senoleker ve ceceli341 cevaplarınız için çok teşekkürler.
    Dediğiniz gibi her ne yaparsam yapiyim kanun karşısında bu durum beni haksız düşürüyor.
    Bunun sebebi ne olabilir bilmiyorum fakat yapılan davranış onur kırıcı, şuanda bu durum nedeni ile kıdem tazminatı hak ederek istifa edebilir miyim acaba ?
    Savunmamı da daha yazmadım fakat iş yükümün geçen yıl iki kişi ilerletirken bu sene bir kişiye düşmem ve patronum tarafından belirli bir tarihe kadar yetiştirmem gereken dosyalara öncelik ve aciliyet vermem gerektiği bildirildiğinden mecburen bu şekilde çalışmakta olduğumu, kendisi ile önceden sözlü olarak bu tutum için anlaştığımızı fakat şimdi V firmasındaki yetkilinin bundan rahatsız olduğunu ve uyarıldığımın ertesi günü de iş yeri ile ilgili bir gereç için çarşıda olduğumdan görev yerime 40 dk kadar geç girdiğimi ve bunun için savunma istendiğini, içinde art niyet olduğunu belirterek savunmamı yazıp, üzerine kıdem tazminatımı yakmaya çalıştıkları için bunu kaybetmiyecek şekilde işimi tek taraflı olarak fesh etme imkanım bulunuyor mu ?
    Çünkü şöyle bir durum var ortada, 2013 yılında değiştirilen maddelerde 25/II h maddesi içeriği şu şekilde, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi." Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkım sanırım geçerli görülmüyor, dava açıp hak edebilirim ama kazanıcağım kesin değil. Bu nedenle tek taraflı ve bu suçlama nedeni ile tazminatımı alarak fesh etme imkanlarımı da düşünmeye başladım.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe geç kalma ve sözleşme feshi

    İşveren sizin savunmanızı aldı diye tazminat talep ederek işi bırakamazsınız. Bu nedenle bırakırsanız tazminat alamazsınız.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Sözleşme feshi
    Arkadaşlar bir kurum ile sözleşme imzaladım ve kurs başlamadan sözleşmeyi iptal ettirmek istedim dediler ki "kurs başladıktan sonra iptal ettirsen...
    Yazan: ramzan Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-07-2016, 01:12:01
  2. Çalıştığım kurumla sözleşme tek taraflı sözleşme feshi hakkında yardımlarınıza ihtiyacım var?
    1 Yıldır mektebim okulları bünyesinde öğretmen olarak çalışmaktayım. Ve benimle mayıs ayı ilk haftasında önümüzde ki yıl için yeni sözleşme yapıldı...
    Yazan: muzx00 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-06-2016, 17:59:13
  3. sözleşme feshi
    Özel bir okulda öğretmenlik yapmaktayım.Okuldan ayrılmak istiyorum,yöneticilere yorulduğumu ve yüksek lisans yapacağımı...
    Yazan: penbish Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 11-05-2015, 15:05:41
  4. Sözleşme Feshi
    Merhabalar, Bana da yardımcı olursanız çok sevinirim. 11 yıldır (emekli olduktan sonra 3,5 yıldır ) aynı kurumda her yıl sözleşme yenilenerek...
    Yazan: Manolya.ay Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 16-06-2007, 09:25:52
  5. Sözleşme feshi
    Merhabalar.. Benim sorum şu cevaplarsanız sevinirim. Ben şuan sözleşmeli olarak özel öğretim kurumunda çalışıyorum. sözleşmem ocak ayında imzalandı...
    Yazan: confusioner Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 03-07-2006, 21:37:17

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işe geç kalma

akademisyenlikte ise gec kalma

işe geç gelmeyi alışkanlık

işe geç kalma tazminatsız fesih

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.