Printable View
Bir Çağrı merkezinde Performans ve pirim usulü çalışmaktayım. Performansım ve çalışmam çok iyi
Takım Liderim yanına çağırdı ve benle çalışmak istemediklerini ilettiler ve anlaşmalı olarak tazminatımı verip çıkartmak istediler. Bense bunu kabul etmedim.
Ertesi günü geldiğimde ID kartım kapıyı okumadı ve Güvenlik beni içeri almadı.
Bu konuda işe iade davası açabilirmiyim ? İşe iade davaları hangi nedenlerle haklı olarak açılabilir ?
Bilgi vermenizi rica ederim.
İyi çalışmalar.
Calısma surenız nedır o fırmada, toplam caısan sayısı nedır ve gırısınızın engellenmesınden bugune ne kadar zaman gectı?
....Ayrıca, sözleşmeniz belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi?
Yaklaşk olarak 5 yıl ve çalışan sayısı 4500 kadar. 2 gün geçti Girişimin engellenmesinden geçen süre 2 gün olduAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
- - - Updated - - -
Çalışma sürem belirsiz full time olarak görev yapıyorum.Alıntı:
cagjackal rumuzlu üyeden alıntı
Eger sıze yazılı bır bıldırım yapılmadıysa fesıhle ılgılı, muhtemelen devamsızlık nedenıyle fesıh yoluna gıtmeyı dusunuyorlardır.
Tavsıyem, noter kanalıyla bır ıhtar gondererek, gIrıs kartınızın yetkılerının kaldırılarak ısyerınıze gırısınızın engellenmesı suretıyle sozlesmenızın ısveren tarafından ıhbar onelıne uyumadan, haklı bır sebep olmaksızın feshedıldıgı bılgısının sozlu olarak verıldıgını belırten bır ıhtar gonderın.
Hakarınızın odenmemesı durumunda hukukı yollara basvurabılır, 30gun ıcınde ıse ıade davası acabılırsınız.
Herkese selamlar,
Benim 9 nisan 2013 te 3. işe iade duruşmam yapılacak,bilirkişi raporuna göre %80 davayı kazanacağım,sizden ricam davayı hayırlısı ile kazanırsam benim alacağım tazminat nasıl hesaplanacak?
En son çalıştığım Özel bankada brüt maaşım 6.600.-TL idi...Fakat bu maaştan toplamda 16 maaş alıyordum ,yani 3 ayda bir tam maaş ikramiye alıyordum.
Bu özel bankada tamı tamına Toplam 12 yıl 15 gün çalıştım ve beni sadakat borcu ile suçlayarak 25/II -E bendinden işten attılar.Bilir kişi ise 10 yıldan fazla aynı bankada çalıştığımı ve daha önce hiçbir olumsuzluğa karışmadığımı yapılan iş akdi fesh işleminin ÇOK AĞIR olduğunu raporlarında belirtmiştir.
Sizden ricam eğer 4+4 yani 4 NET 4 BRÜT maaş tazminat kazanırsam ne kadar alırım?
cevaplarsanız sevinirim.
Syg
Gökmen PEKER
İhtarı gönderir göndermez bana tlf ile ulaştılar :)Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çok teşekkür ederim.
Fakat bana davranışları pek iyi değil. Yani İmkansız performans Kriteri koyarak karşılamamı bekliyorlar. Bu bir yıldırma veya işten çıkarmak için bahane olabilirmi ?
Bana ilk Tazminatınızı vereyim İşten çık dediklerinde imzamı atmam dahilinde İşe iade davası açabiliyormuyum ?
Desteğinizi rica ederim.
İyi çalışmalar.
hakkınızı sonuna kadar aramanızı tavsiye ederim.İhtar cekmekle cok ıı yapmıssınız.sizi tazmınatınızı vererek cıkartsalar bile yinede işe iade davası acabılırsınız dıye biliyorum.Ama 30 gunu kesınlıkle kacırmayın.Size bildirim yapılmadıgı ıcın tarıhlerde oynama yapabılırler dıkkatlı olun.Fakat sunada hazırlıklı olun.Siz hanı basarılı ve yuksek performanlıyım dedınızya,işe iade davası acınca aksını ıddıa edecekler.Hakkınızda iftira atacaklar.Hatta belkı yalancı sahıt bıle tutackalr.Bende su an dava actım,mahkeme başlamadı ama gelen savunma yazısında benı yerden yere vurmuslar.tanık tutmuslar..Herseye hazırlıklı olun,ama hakkınızıda arayın.cok geçmiş olsun..
- - - Updated - - -
6600 sizin brut maaş olarak sözleşmede geçen tutarınız mı yoksa ssk ödenen matrahta görunen tutarmı acaba..Bendede aynı sorun var.ama ben kazanacakmıyım davayı belli değil.4 net maaşınızı alırken muhtemelen ikramiye olan +1 maaşınızıda alırsınız.Brut ıse tam olarak hangı rakamdan hesaplanacak onu bılemıyorum.en kötü 6600*4 ve 4*net maaş olur.Alıntı:
gokmen.peker rumuzlu üyeden alıntı