Kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer

Merhaba Arkadaşlar,
Öncelikle bu formatta bir site hazırlayarak hukukun her alanında vatandaşlarımıza yol gösterdiğiniz için sizlere tebriği ve teşekkürü bir borç bilirim.
Benim sorum şudur ki;

• Ben Aralık ayında ihbar süremi de kullanarak Ocak ayında ayrılmak üzere şirketimden istifa etmiş bulunmaktayım lakin, 2011'in 11. ayında kardeş şirketler arasında bir geçiş yapmış bulunmaktayım. Bu esnada tüm haklarımın saklı kaldığına dair bir belgeye imza attım ve onaylı bir kopyasını da şirketimden teslim aldım. Yaklaşık 4.5 yıldır bu şirketlerde çalışmaktayım ve geçişim 3 yıl 3. ayda gerçekleşmiş bulunmakta. Bu durumda bu 3.3 aylık tazminatımı almam mümkün müdür?

Sormak istediğim bir konu daha var eğer değerli vaktinizi fazla almayacaksa;

• Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı ve akabinde 2 yıl zam yapmaması ve buna bağlı olarakta beni hem maddi ve manevi olarak zarara uğratmış olması hemde işten ayrılmak zorunda bırakmış olması söz konusu. Bu durum ile ilgili olarak ne yapılabilir?

Teşekkür ediyorum ve iyi günler diliyorum.
Saygılarımla

İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
"Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

- - - Updated - - -

İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
"Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
"Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

- - - Updated - - -

İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
"Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

---

Şenol Bey,
Bu noktada şirket geçişinden kaynaklanan tazminat hakkım doğmaz mı sizce?

Geçişte tüm haklarınızın devrolduğuna dair belgeye imza atmak yerine tazminatınızı talep edebilirdiniz. Ama şimdi bu mümkün değil. Bu konudaki süreleri ben bilmiyorum ama geçmemişse bile attığınız imza var.