Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

Selamlar hukukçu arkadaşlar. Bugün işe gittiğimde bana artık personel eksiltmeleri gerektiği için beni işten çıkardıklarını söylediler ve geri yolladılar. İşten çıkardıklarına dağil bir kağıt dahi vermediler. Yarın (pazartesi) veririz dediler.Yanlış hatırlamıyorsam, işe girerken içeriği boş olan Belirsiz Süreli iş sözleşmesi imzalattılar. 30 nisandan beri Haftada 6 gün,günde 11 toplamda haftada en az 66 saat bazen daha fazla mesai yaptığım işyerinden önceden haber vermeden ve geçerli bir sebep göstermeden böyle çıkarılmak zoruma gitti. Şimdi mağduriyetimi gidermek için yasal yollara başvurmak istiyorum.yanılmıyorsam günde 8 saatten sigorta yatırılıyor, dolayısıyla benim çalıştığım ekstra saatler fazla mesaiye giriyor ve bunların ücretini almadım hiç. Şimdi benim nasıl bir yol izlemem gerekir yardımcı olabilirseniz çok teşekkür ederim.

Sözleşmeniz belirli mi belirsiz süreli mi? Sizde kopyası var mı? Kaç aylık/yıllık sözleşme? Fazla mesaiyle ilgili herhangi bir madde var mı? Fazla mesai ile çalıştırmak için sizi rızanızı aldılar mı?

Tüm bunların dışında, sözleşme feshedilirken ihbar önellerine uyulması ve size önceden haber verilmesi gerekirdi bu durumda ihbar tazminatına hak kazanma olasılığınız mevcut, ayrıca yazılı halde bir gerekçe belirtilmeden iş akdinizin feshedilmesi haksız fesih ve işe iade davası açma hakkını doğurabilir eğer ki çalıştığınız işyerinde en az 6 aylık kıdeminiz ve otuzdan fazla çalışan var ise...

İşe girerken Belirsiz süreli sözleşme yazan bir kağıda imza attırdılar fakat içi boş olan yerleri vardı, tam doldurulmamıştı sanırım, isim tarih gibi kısımları boştu. Bunun bende bir kopyası yok. İşe girerken fazla mesai ile ilgili birşey imzalamadım. fakat işyerinde herkesin standart 11 saat çalıştığını söylediler. Burası bir diş kliniği.

Siz tabiri caizse "beyaza imza" atmışsınız. Bütün şartların belirlenmesini işverene bırakmışsınız. 6 aydan az kıdeminiz ve 30 dan az çalışanınız var ise işe iade davası açamazsınız. Belki kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz ama bu kadar bilgiyle bunun değerlendirmesini yapmak çok zor.

6 aydan az çalışıyorum ve çalışan kişi 30 dan fazla. Benim asıl merak ettiğim, normalin hayli üzerinde olan çalışma saatlerinden ötürü geriye dönük mesai ücreti alıp alamayacağım. Yani sonuçta çalıştığım saat belli. sigortaya yatan saat max 8 olduğuna göre, bu fazla çalıştığım saatler güme gitti

Fazla çalışma ile ilgili sözleşmede herhangi bir madde olup olmadığının bilinmesi gerekir. Fazla çalıştığınızı ispatlayacak bilgi belge ve tanıklarınız var ise dava yoluna gidilebilir.

Alıntı:

---

fastturkish rumuzlu üyeden alıntı

6 aydan az çalışıyorum ve çalışan kişi 30 dan fazla. Benim asıl merak ettiğim, normalin hayli üzerinde olan çalışma saatlerinden ötürü geriye dönük mesai ücreti alıp alamayacağım. Yani sonuçta çalıştığım saat belli. sigortaya yatan saat max 8 olduğuna göre, bu fazla çalıştığım saatler güme gitti

---

Günlük 8 saat sigortaya bildirme gibi bir şey yok uygulamada,
Aylık 225 saat bildirilir. Herhangi bir fazla çalışma bildirilmezse.
225 saat ise; 30 gün için günlük 7,5 saat çalışmayı gösterir , ama dediğim gibi sgk na bildirim günlük şu kadar saat bu kadara saat şeklinde değil,i aylık çalışma günü şeklinde olur.
Fazla çalıştığınız sürenin hesabına gelince;
işe başlama-bitiş saatleri- ara dinlenme süreleri ( çay-yemek) bilinirse, çalışma süreleriniz ve ne kadar fazla çalışma yaptığınız daha rahat bulunabilir ve buna bağlı olarak da varsa fazla çalışma süreleriniz bulunabilir.
Ispatı konusunda zorluk yaşamanız muhtemeldir fazla çalışmalarınızı. Sonuçta işyeri kayıtları yazılı delil olacağından aksini ıspatlamak için öncelikle o saatlerde işyerinde olduğunuzu belgeleyen yazılı belgelere ihtiyacınız olacaktır. Sonrasında şahitler vs olabilir elbette.
Güme giden bir şey yok şu an için ama, fazla çalışma yaptığınızı ıspatlayamazsanız, o çalışmalarınız ve zaten sigortasız çalışmayı kabul ederek başladığınız o süre için SGk primlerinizi güme götürmüş olacaksınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

o saatlerde işyerinde olduğunuzu belgeleyen yazılı belgelere ihtiyacınız olacaktır. Sonrasında şahitler vs olabilir elbette.

---

Tek başına bu da yeterli değil sanırım.
İşyerimde, istenen ve görevimin dışında olan raporları hazırlamak için bir ay boyunca günde 16 saate yakın çalıştım ve istenen raporları hazırladım. Sıra maaşa gelince "biz sana fazla mesaiye kal demedik ki, kalmasaydın" dediler.
Yani işyerinde bulunmak, o sürede iş yapmış, çalışmış olmak "fazla mesai yapıldığı" anlamına gelmiyor.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Tek başına bu da yeterli değil sanırım.
İşyerimde, istenen ve görevimin dışında olan raporları hazırlamak için bir ay boyunca günde 16 saate yakın çalıştım ve istenen raporları hazırladım. Sıra maaşa gelince "biz sana fazla mesaiye kal demedik ki, kalmasaydın" dediler.
Yani işyerinde bulunmak, o sürede iş yapmış, çalışmış olmak "fazla mesai yapıldığı" anlamına gelmiyor.

---

07 kodu ile puantajlı olarak çalışan işçi için bu yeterlidir Şenol bey. Müdür, yetkili, amir, şef, serbest meslek erbabı vb. statüler için dediğiniz geçerli olabilir...