Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 7. İş. Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 4.2.1999 gün ve 1998/587 E. 1999/16 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk dairesinin

6.5.1999 gün ve 1999/6601-8645 sayılı ilamı ile; (...Davacı, davalı Kurum tarafından kıdem tazminatının yıllık 53.312.500 TL, tavan üzerinden hesaplanmayıp sözleşmeli personel olduğu gerekçesiyle emekli ikramiyesi tavanı olan 36.100.000 TL. üzerinden belirlenip eksik

ödeme yapıldığını belirterek, fark tazminat talebinde bulunmuş ve mahkemece istek kabul edilmiş, olup, karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.

Davacıya, davalı kurum tarafından 17.8.1979-10.7.1996 (emeklilik) tarihleri arası esas alınmak suretiyle brüt 613.700.000 TL. tazminat tahakkuk ettirilmiş ve ödenmiştir. Bu ödeme yapılırken 36.100.000 TL. esas alınmış olup, dava dilekçesinden anlaşılacağı şekilde davacı, davalı kurumda geçen hizmeti karşılığının eksik değerlendirildiğini ileri sürmektedir.

Davacının dosyadaki  belgelerden kendi isteği ile sözleşmeli personel statüsüne geçirildiği anlaşılmaktadır.

Sözleşmeli personel, 1475 sayılı iş yasası kapsamında yer almadıklarından, bu kişilerle kurumları arasındaki her türlü anlaşmazlıklarda görevli mahkemeler iş mahkemeleri olmayıp idari mahkemelerdir.

Davacının İstanbul Belediyesine bağlı işyerlerinde işçilikte geçen hizmetleri dava kapsamı dışında olduğu gibi TRT'de gerek işçi statüsünde gerek sözleşmeli personel statüsünde çalışılan süreler TRT mevzuat ve yönetmeliğine göre değerlendirilmiş ve buna göre kıdem tazminatı adı altında bir ödeme yapılmıştır. Bu işlemlerin bütünlüğü karşısında uyuşmazlığın çözüm yeri idari Yargı yeri olduğundan dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmesi gerekir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

TEMYİZ EDEN : Davalı vekili

Hukuk Genel Kurulu' nca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği      anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:

Dava, fark kıdem tazminatının ödetilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece davanın kabulüne dair verdiği  karar; özel Dairece, davanın sözleşmeli personel statüsünde bulunması nedeniyle uyuşmazlığın çözün yerinin idari yargı yeri olduğu gerekçesiyle bozulmuştur.

Oysa davacı 1475 sayılı Yasa kapsamında işçi statüsünde bulunduğu döneme ilişkin hizmetleri karşılığı fark kıdem tazminatının istemiştir.

O nedenle yerel mahkemenin, sözleşmenin dönem önceki işçilikte geçen süreler için kıdem tazminatı davasına bakma görevinin iş mahkemelerine ait olduğuna ilişkin direnmesi yerindedir.

Ancak işin esasına ilişkin temyiz itirazları Özel Daire tarafından incelenmediğinden dosya dairesine gönderilmelidir.

SONUÇ : Yukarıda açıklanan  nedenlerle direnme uygun bulunduğundan, işin esasına     yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın 9.Hukuk Dairesine gönderilmesine,    6.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972