DAVA : Davacı, Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra iş akdinin fesh edildiğini bildirerek fark kıdem, ihbar tazminatı, ücret kıdem teşvik ve izin ücreti alacağı talep etmiş ve mahkemece bu talep kabul edilmiştir. Dava, davalı vekilince temyiz edilmiştir. 9.H.D. yapmış olduğu değerlendirmede, davacının iş akdinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra, ancak imza tarihinden önce tazminatları peşin ödenmek suretiyle fesh edildiği belirterek, imza tarihinde çalışması olmıyan davacının T.İ.S'den yararlanabilmesi için sözleşmede özel bir hüküm bulunması gerektiği ve T.İ.S.de böyle bir hüküm bulunmadığı gerekçesiyle kararı bozulmuştur.

    Yerel Mahkeme önceki kararında, pozitif hukukumuz da Toplu İş Sözleşmesi yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında tazminat ve işçilik haklarını hak edecek şekilde ayrılanların T.İ.S.den  yararlandırılamayacaklarını öngören bir kural'a yer verilmediğini ve bu konuda yasal bir boşluk bulunduğunu belirterek önceki kararında direnmiş ve dava Hukuk Genel Kurul'una intikal etmiştir. Hukuk Genel Kurul'u yapmış olduğu incelemede, 2822 sayılı yasanın 9/II fıkrasında somut olayda gözönünde tutulması gereken "Toplu İş Sözleşmesinin, imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerini taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar" hükmü gereği, bir işçinin işyerinde uygulamaya konulan T.İ.S.den yararlanabilmesi için kural olarak, o sözleşmenin yürürlük başlangıç ve imza tarihlerinde çalışmakta olması gerektiğini, bunun maddenin sözüne ve özüne uygun olup, aksi bir yoruma müsait olmadığını belirlemiştir. Yürürlük ile imza tarihleri arasında işten ayrılan sendika üyesi işçilerin T.İ.S.'den yararlanabilmesi için, sözleşmede özel ayrık bir kurala yer verilmesi gerektiğini, somut olayda, imza tarihinden önce işten ayrılanların T.İ.S.'den yararlandırılacaklarına dair ayrık bir kural'a yer verilmediğini, Toplu İş Sözleşmesinde yer alan "Bu Tolu iş sözleşmesi ile yapılan ücret zamları, yürürlük başlangıç tarihinde çalışan işçilerin ücretlerine uygulanır" şeklindeki hükümlerin genel ve temel kuralların tekrarı olduğu ve yürürlük ve imza tarihleri arasında işten ayrılan işçiler için özel ve ayrık biçimde öngörülmüş bir düzenleme olarak kabul edilemeyeceği gerekçesiyle, 15.10.1997 tarihinde direnme kararını bozmuştur.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972