Davacı, sendikal tazminat, fazla çalışma ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1 .Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacmın fazla mesai ücret alacağı Çalışma Müfettişliği raporundaki tespitlere dayanılarak kabul edilmiş ise de, yargılama şırasında dinlenen tanıklar işyerinde üçlü vardiya yapıldığını açıklamışlardır. Üçlü vardiyalı çalışmada davacının ne şekilde fazla mesai yaptığının saptanması gerekir. İş Müfettişliğinin tespitine dayanak yapılan puantaj kayıtları dosya içerisinde mevcut değildir. Bu nedenle Mahkemece işyerinden puantaj kayıtları celb edilmeli, bu belgeler tanık ifadeleriyle değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile fazla mesai ücreti alacağı isteminin hüküm altına alınması hatalı olup bozma gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye.iadesine. 8.3.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972