 |
T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E: 2003/6007
K: 2003/18798
T: 06.11.2003
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
- DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA UYMAYAN DAVRANIŞ
- TANIKLARIN AYNI ZAMANDA HASIM OLMASI
- HAYATIN OLAĞAN AKIŞI
ÖZET: İşverenin kalifiye bir elemanı hiçbir neden olmadan işten çıkarması hayatın olağan akışına uygun düþmemektedir.Bu nedenlerle davacý tanýklarýnýn beyanlarına itibar edilerek sonuca gidilmesi doğru değildir. Davacının ibraz edilen tutanaklar ve davalı tanıkların beyanlarıyla doğrulanan davranışları 1475 17/2-d maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olup, bu nedenle işverenin hizmet akdini feshetmesi haklıdır.
1475 S. iş K/17
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı haklı neden bulunmadığı halde hizmet akdinin davalı işveren tarafýndan sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ihbar tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı ise, davacının işyerindeki formülleri uyarılara rağmen vermediğini bu nedenle hizmet akdinin 1475 sayılı yasanın 17/11.fıkrası gereğince sona erdirildiğini savunmuştur.
Mahkeme istek gibi hüküm kurmuştur.
Davacı tanıkları hiçbir neden bulunmadığı halde davacının işten çıkarıldığını bildirmişlerdir. Davalı tanıkları ise işveren tarafından ibraz edilen tutanağı doğrular şekilde işyerinde formülasyon görevlisi olan davacının işyerinde imal edilen malların ana maddesini oluşturan malzemenin formülünü gelen zamlar sebebi ile maliyet hesabında kullanılmak üzere isteyen işverene vermediğini uyarılara rağmen vermemekte ısrar ettiğini açıklamışlardır. Davacı tarafından dinletilen tanıklar davalı aleyhine dava açan davalı ile hasım bulunan kişilerdir. İşverenin kalifiye bir elemanı hiçbir neden olmadan işten çıkarması hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. Bu nedenlerle davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek sonuca gidilmesi doğru değildir. Davacının ibraz edilen tutanaklar ve davalı tanıkların beyanlarıyla doğrulanan davranışları 1475 17/2-d maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olup, bu nedenle işverenin hizmet akdini feshetmesi haklıdır.
Davacının kıdem ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şeklide kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.11.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
