 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 2003/3315
K: 2003/15978
T: 2.10.2003
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
- HİZMET AKTİNİN FESHİ
- İKRAMİYE VE MEVCUT SOSYAL HAKLARIN ÜCRET İÇİNDE AYLIK OLARAK BELİRLENMESİ
- İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
İçtihat Özeti: 1- Davacı yeni yönetmeliğin ilanından sonra muvafakatnameyi imzalayarak, anılan yonetmeliği kabul ettiğine göre; işverence bu yönetmeliğe göre yapılan ödeme doğrudur.
2- Şayet; ikramiye ve sosyal hakların tamamı ücretin içinde ödenmiş ise bunlar,ın tazminata esas ücretin belirlenmesinde ayrıca ücrete eklenemez.
Kısmen ücretin içinde öd:me varsa ödenmeyen kısmın ücrete eklenmesi ile tazminata esas ücreti yansıtılmalı, hiç ödenmemişşe; bunlar ,ayrıca ücrete eklenerek (ilave edilerek} tazminata esas ucret belirlenmelidir.
(1475 s. İş K. m. 13, 14)
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Hizmet akdi 28.12.2001 tarihinde feshedilen davacıya 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe giren yönetmelik uyarınca yasal süreler üzerinden hesaplama yapılarak ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiştir. Davacı 10.8.2001 tarihli muvafakatnameyi imzalayarak anılan yönetmeliği kabul ettiğine göre işverence bu yönetmeliğe göre yapılan ödemede bir yanlışlık bulunmamaktadır. Öte yandan, davacı sözkonusu muvafakatnameyi imzaladıktan"sonra 6 iş günlük süre içinde fesih hakkını da kullanmamış olduğunagöre önceki yönetmeliğe dayanarak hak talebinde bulunması olanağından da sözedilemez. Mahkemece önceki yönetmelikten doğan kazanılmış hakların ihlal edilemeyeceği gerekçesi ile davacının ihbar ve kıdem tazminatının eski yönetmelik hükümlerine göre belirlenmiş olması hatalıdır.
2. Dava konusu işyerinde yapılan 3.8.2001 tarihli genel duyuru ile yılda dört defa ödenen ikramiyelerin 1/3'ünün ve mevcut sosyal haklarının ücretIerin içinde aylık olarak ödeneceği belirtilmiştir. Öncelikleikramiye ve sosyal hakların ücretin içinde ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ne kadarının ödendiği hususları araştırılmalıdır. Şayet ikramiye ve ,sosyal hakların tamamı ücretin içinde ödenmiş ise bunların tazminata esas ücretin belirlenmesinde ayrıca ücrete ilavesi doğru olmaz. Kısmen ücretin içinde ödeme varsa ödenmeyen kısmın ücrete ilavesi ile tazminata esas ücrete yansıtılması gerekir. Şayet ikramiye ve sosyal haklar ücretin içinde ödenmemiş ise bunlar ayrıca ücrete ilave edilerek tazminata esas ücret belirlenmelidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
|
