 |
T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E: 2003/21909
K: 2003/22733
T: 25.12.2003
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
- KÖTÜNİYET TAZMİNATI
- İŞ GÜVENCESİ
İçtihat Özeti: Kötü niyet tazminatı belirlenirken, 13. maddede belirlenen yasal önel süresinin iki katı tutarında ücret üzerinden hüküm kurulmalıdır. Yazılı şekilde Toplu iş Sözleşmesinde öngörülen arttırılmış önel üzerinden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
1475 s. IşK/13
4857 s. İşK/17
Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
H üküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı hizmet sözleşmesinin kötü niyetle feshedildiğini ileri sürerek kötü niyet tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir.
Mahkemece, kötü niyet tazminatının, ihbar tazminatının iki katı tutarında olması gerektiğinden söz edilerek ve taleple bağlı olarak hüküm altına alınmıştır.
Toplu İş Sözleşmesinde ihbar önellerinin işçi lehine artırılmış olduğu, ihbar tazminatının da buna göre hesaplandığı anlaşılmaktadır.
Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13/3 fıkrasında kötü niyet tazminatının hesaplanmasında aynı maddenin (A) bendinde sayılan önellere ait ücretin esas alınacağı öngörülmüştür.Buna göre, kötü niyet tazminatı belirlenirken, 13. maddede belirlenen yasal önel süresinin iki katı tutannda ücret üzerinden hüküm kurulmalıdır. Yazılı şekilde Toplu iş Sözleşmesinde öngörülen arttırılmış önel üzerinden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
|
