 |
T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E: 2003/14676
K: 2003/14287
T: 11.09.2003
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
ÖZETİ: Toplanan delillerden, dosyada mevcut şahsi dosya içinde bulunan kıdem ve ihbar tazminatı bordrolarından ve işten ayrılma formundan, davacı işçinin S.S.KJan aldığı 05.03.2003 tarih ve 1992/4,3, 68/495 sayılı Sağlık kurulu raporu ile raporlu olduğu dönemde, işverence 11.3.2003 tarihinde iş akdinin fesih edildiği, raporun bitim tarihi olan 24.4.2003 tarihi itibariyle feshin hukuki neticelerini doğurduğu ve bu tarihte ise 4573 sayılı Yasa'nın yürürlükte olduğu ve süresi içinde davacı tarafından işe iade isteminde bulunduğu ve davanın bu yasa kapsamında yürütülmesi gerektiği anlaşılmıştır.
1475 s. IşK/13
4857 s. İşK/17
Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, "Yapılan yargılama sonunda:
GEREKÇE: Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde, müvekkili davalı şirket işyerinde 17.3.1983 tarihinden beri (işyerinde TİS.tarafı P. İş sendikası profesyonel sendikacılığı dışında) çalışmakta iken iş akdinin 15.3.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4573 sayılı yasa ile değişik 1475 sayılı Yasa'nın 13/A-f maddesine aykırı şekilde fesih edildiğini bildirerek hizmet akdinin 24.4.2003 tarihinden itibaren feshine ilişkin işlemin geçersizliğine ve müvekkilinin 13/D maddesince işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı kurum vekili mahkemeye cevap dilekçesinde, davacının hizmet akdinin yasa değişikliğinden önce 11.3.2003 tarihinde fesih edildiğini ve feshin 12.3.2003 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini,davacının rapor bitim tarihi olan 24.4.2003 tarihinde işyerinde işverenin oluru olmaksızın çalışmasının, hizmet akdinin 24.4,2003 tarihinde fesih edildiği sonucu doğurmayacağından davacının 4773 sayılı yasa ile yapılan değişiklikten yararlanamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
Taraflara ibraz olunan tüm belgeler delil olarak dosyaya konulmuş, davacının işyerinde mevcut şahsi dosyası ile en son almış olduğu ücret bordrosu ve ödeme belgeleri ile TİS. metni getirilmiş, sendika kayıt fişi ibraz edilmiş, getirilmiş, sendika üye kayıt fişi ibraz, TİS. metni dosyaya konulmuştur.
Toplanan delillerden, dosyada mevcut şahsi dosya içinde bulunan kıdem ve ihbar tazminatı bordrolarından ve işten ayrılma formundan, davacının S.S.K.dan aldığı 05.03.2003 tarih ve 1992/4,3,68/495 sayılı Sağlık kurulu raporu ile raporlu olduğu dönemde, işverence 11.3.2003 tarihinde iş akdinin fesih edildiği, raporun bitim tarihi olan 24.4.2003 tarihi itibariyle feshin hukuki neticelerini doğurduğu ve bu tarihte ise 4573 sayılı Yasa'nın yürürlükte olduğu ve süresi içinde davacı tarafından işe iade isteminde bulunduğu ve davanın bu yasa kapsamında yürütülmesi gerektiği anlaşılmıştır. Davacının 11.3.2003 tarihi itibariyle hizmet akdinin feshine karar verilmiş ise de, feshin rapor bitim tarihi olan 24.4.2003 tarihinde uygulandığı, raporlu olan bir işçinin iş akdinin işe başlaması dahi beklenmeden ve 4773 sayılı Yasa' nın kapsam alanı içinde kalmamak endişesi ile davacının iş akdinin fesih edilmiş olduğu kanaati mahkememizde hasıl olmakla ve fesih gerekçesinin 13/A maddesinde belirtilen biçimde haklı fesih nedeni olamayacağı, bu nedenle 13/D maddesi gereğince feshin geçersizliğine ve dosyada mevcut bordrolardan davacının ücretinin 55.841.059-TL. olduğu anlaşılmakla 6 aylık ücreti tutan resmen hesaplanarak tespit edilen 10.051.390.620-TL.%20 gelir vergisi, 2.010.278.124-TL. si %06 damga resmi 60.308.343-TL. sinin tenzili ile 6 aylık net ücretinin 7.980.804.153-TL. olduğu anlaşılmakla, davacının kabulü ile feshin geçersizliğine, kararın kesinleşmesinden itibaren 6 iş günü içersinde baş vurduğu takdirde davacının işe başlatılmaması durumunda 6 aylık net ücret tutan 7.980.804.153-TL. si tazminatın davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesi gerekmekle aşağıdaki hükmün tesisi uygun bulunmuştur.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlere dayanarak,
1-Davacının davasının kabulü ile 24.4.2003 tarihli feshin geçersizliğine, karann kesinleştiğinde davacının 6 iş günü içersinde baş vurması halinde işine iadesine, davalı davacının müracaatından itibaren bir ay içersinde işe başlatmaz ise 7.980.804.153-TL. si tazminatın davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
2-Harç peşin alınmış olduğundan başkaca harç alınmasına yer olmadığına,
3-Davacı tarafından harcanan toplam 23.800.000-TL. yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
4-Davacı vekili için karar tarihinde yürürlükte bulunan ücret tarifesine göre ölçümlenen 200.000.000-TL. ücreti davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
Yargıtay yolu açık olmak üzere davacı vekili ile davalı vekilinin yüzüne karşı verilen karar açıkça okunup anlatıldı.10.7.2003" isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özelikle davacının rapor bitim tarihi olan 24.4.2003 gecesi vardiyası sırasında kart basarak iş yerine girdiği ve o gün çalıştığının gerek bu konudaki iddia gerek Türkiye İş Kurumuna işverence verilen belgede gerek davacının imzasını taşıyan ibranamede işten ayrılış tarihinin 24.4.2003 olarak gösterildiğinin anlaşılmasına, her ne kadar daha önce 11.3.2003 tarihinde yapılan fesih bildirimi davacıya 12.3.2003 tarihinde tebliğ edilmiş ise de 15.3.2003 günü yürürlüğe giren 4773 sayılı yasayla 1475 sayılı İş Kanunu'na eklenen 13/B maddesinde belirtildiği üzere fesih bildiriminin yazılı olarak ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmek suretiyle yapılmasının zorunlu olduğu hususundaki bu zorunluluğu feshin fiilen 24.4.2003 tarihinde yapılmış olması da alındığında uyulması gerekirken buna uyulmamış olması karşısında aynı yasanın 13/C maddesinde salt sebep göstermemenin davacıya işe iade konusunda dava açma hakkı tanıdığına ilişkin hüküm karşısında sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 11.9.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
