 |
T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E: 2003/10843
K: 2004/2582
T: 17.02.2004
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
- İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞİMİ
- ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE SÖZLEŞMENİN FESİH EDİLMEMESİ
ÖZET: İş şartlan işçi aleyhine olarak esaslı biçimde değiştirilmiş, ancak, davacı işçi 6 iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmemiştir. Böyle olunca davacı işçinin yeni personel yönetmeliği hükümlerini kabul etmiş sayılacağı sonucuna varılmalıdır. Bu nedenle davacının tazminatları ile işçilik alacaklarının 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe giren personel yönetmeliği hükümleri doğrultusunda hesaplanmış olması ve işverence buna göre ödenmiş olması yerindedir. Aynı konuyla ilgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2.7.2003 gün ve 2003/9-427 E, 2003/453 K. sayılı karanda bu doğrultudadır.
1475 s. IşK/16
Taraflar arasındaki kıdem, ihbar tazminatı ile yol ücreti ve yıllık izin ücretinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatmca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.2.2004 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat E. Ç. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçinin iş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanununun 13. ve 14. maddeleri uyarınca davalı işverence feshedilmiş ve tazminatları ödenmiştir. Davacının açmış olduğu bu davada, işverence yapılan ödemelerin eksik olduğu iddiasıyla fark isteklerde bulunulmuştur.
Davalı işveren ise, 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe konulan yeni personel yönetmeliği ile 3.8.2001 tarihli duyuru doğrultusunda ödemelerin yapıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacı işçiye önceki personel yönetmeliği ile sağlanmış olan hakların, aktin feshinden önce yapılan değişiklikle ortadan kaldırılamayacağı gerekçesiyle isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
Davalı işveren tarafından işyerinde uygulanmakta olan personel yönetmeliği 01.07.2001 tarihinde tek taraflı olarak değiştirilmiş ve anılan tarihte yürürlüğe konulan yeni personel yönetmeliğinde bazı işçilik haklan bakımından sınırlandırmaya gidilmiştir. Bu şekilde iş şartlan işçi aleyhine olarak esaslı biçimde değiştirilmiş, ancak, davacı işçi 6 iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmemiştir. Böyle olunca davacı işçinin yeni personel yönetmeliği hükümlerini kabul etmiş sayılacağı sonucuna varılmalıdır. Bu nedenle davacının tazminatları ile işçilik alacaklarının 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe giren personel yönetmeliği hükümleri doğrultusunda hesaplanmış olması ve işverence buna göre ödenmiş olması yerindedir. Aynı konuyla ilgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2.7.2003 gün ve 2003/9-427 E, 2003/453 K. sayılı karanda bu doğrultudadır.
Mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde isteklerin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 375.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.2.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
|
