 |
T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E: 2003/10121
K: 2003/22205
T: 18.12.2003
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
- İHBAR TAZMİNATI
- ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İçtihat Özeti: Görevlendirme yazısının içeriğine göre davacı bir başka işverene ait işyerine daimi olarak çalışmak üzere gönderilmiştir. Mevcut olgulara göre bu eylemle akdin işveren tarafından feshedildiği kabul edilmelidir. Böyle olunca davacının ihbar tazminatı isteğinin de hüküm altına alınması gerekir.
1475 ş. IşK/13,16
4857 s. İşK/17,22,24
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ücret Alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1 .Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerek-tirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Mahkemece davacının bir başka yerdeki işyerine nakledilmek suretiyle çalışma şartlarında esaslı tarzda değişiklik yapıldığı için hizmet akdinin davacı işçi tarafından feshedildiği sonucuna varılmıştır. Ancak, davacının nakledildiği ileri sürülen işyeri dava dışı E. Giyim Ltd. Şti'ne ait olup, davacı bu işverenle hizmet akdi ilişkisi kurmamış ve fiilen de bu işyerinde çalışmıştır.
Somut olayda, işyeri devri sözkonusu olmadığı gibi aynı işverenin 'başka "bir işyerine nakil olgusu da bulunmamaktadır. Görevlendirme yazısının içeriğine göre davacı bir başka işverene ait işyerine daimi olarak çalışmak üzere gönderilmiştir.Mevcut olgulara göre bu eylemle akdin işveren tarafından feshedildiği kabul edilmelidir. Böyle olunca davacının ihbar tazminatı isteğinin de hüküm altına alınması gerekir. Yazılı gerekçe ile anılan isteğin reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
|
