Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Toplu iş sözleşmesinin 37. maddesinde öngörülen ilave tazminata karar verilebilmesi için işten çıkarılan işçinin yerine aynı iş için bir başka kişinin alınmış olması gereklidir. Mahkemece bu koşulun oluştuğu kabul edilerek bu tazminat isteği hüküm altına alınmış ise de işe alınan işçinin adı ve soyadı belirlenmediği gibi, hangi tarihte işe alındığı da anlaşılamamaktadır. Mahkemenin gerekçesinde davalı belediyenin cevabi yazısına dayanılmıştır. Bu yazıda az önce belirtilen hususların gerçekleşip gerçekleşmediği tesbit edilememektedir. Tereddütlerin ortadan kaldırılması için nicelemenin derinleştirilmesi zorunlu görülmektedir.

3 - Davacı işçi kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz isteğinde bulunduğu halde, yasal faize karar verilmesi doğru değildir. İstek dikkate alınarak hüküm kurulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 16.4.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972