T.C

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E: 2002/3486

K: 2002/2869

T: 18.02.2002

Yargıtay Kararı

• Hukuki Net
• İçtihatlar
• Mevzuat
• Hukuk Forum

• MADDİ TAZMİNAT
• GÖREVLİ MAHKEME

ÖZETİ: 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 'na göre iş mahkemeleri iş kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarını çözümlemekle görevlidir.

5521 s. İşMahK/1

Davacı, iş kazasında sakatlanan işçiye ödenen tazminatın kusur oranına göre rücuan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde, davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

Davacı Belediye Başkanlığı, bir iş kazası sonucu, iş gücü kaybına uğrayan dava dışı işçisine ödemek zorunda kaldığı maddi tazminatın, olayda hizmet kusuru bulunduğunu ileri sürdüğü davalı SSK Genel Müdürlüğünden rücuan tahsilini isteyerek bu davayı açmıştır.

Mahkemece ortada bir iş uyuşmazlığı varmış gibi işin esasını inceleyerek davanın reddine karar verilmiştir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre iş mahkemeleri iş kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarını çözümlemekle görevlidir. Temyize konu davada ise davalı SSK. Genel Müdürlüğü olduğu gibi İş Kanunu'na ve 506 sayılı kanuna dayanan bir uyuşmazlıkta söz konusu değildir. Böyle olunca uyuşmazlığın çözüm yeri hukuk mahkemesi olup, dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmesi gerekirken, işin esasının incelenmesi hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.2.2002 gününde oybirliği ile karat verildi.