T.C

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E: 2002/3405

K: 2002/5131

T: 26.03.2002

Yargıtay Kararı

• Hukuki Net
• İçtihatlar
• Mevzuat
• Hukuk Forum

• KAPSAM DIŞI PERSONEL
• KIDEM TAZMİNATI

ÖZETİ: Mahkemece memuriyete geçirilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı" gerekçesi ile kabul kararı verilmişse de davacının kapsam dışı personel olduğu, atamanın işyerinin fiilen özelleştirilmesinden önce gerçekleştirilmesi nedeni ile Uyuşmazhk Mahkemesinin 22.01.1996 tarih ve 1995/1 E, 1996/1 Ksayılı kararına göre bu tür uyuşmazlıklara İdari Yargının bakması gerekmektedir.

1475 s. IşK/14

Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş ve davalılardan P. Lastik San.Tic.AŞ. Avukatınca da duruşma talep edilmiş ise de HUMK.nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Davacının özelleştirme işleminden önce işyerinde, kapsam dışı personel olarak çalıştığı ve özelleştirme karan sonrasında da memur olarak bir başka kamu kurumuna atandığı tartışmasızdır. Mahkemece "memuriyete geçirilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı" gerekçesi ile kabul karan verilmişse de davacının kapsam dışı personel olduğu, atamanın işyerinin fiilen özelleştirilmesinden önce gerçekşeştirilmesi nedeni ile Uyuşmazlık Mahkemesinin 22.01.19% tarih ve 1995/1 E, 1996/1 K. sayılı karanna göre bu tür uyuşmazlıklara İdari Yargının bakması gerekmektedir. Böyle olunca, mahkemece dava dilekçesinin görev noktasından reddi gerekirken işin esasına girilerek hüküm kurulması hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan karann yukanda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.3.2002 gününde oybirliğiyle karar verildi.