Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

Davacı, işverence re'sen emekli edilerek iş aktinin feshedildiğini belirterek fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.

Mahkemece, davacının davalı işverenden önce başka kamu kurumu olan Kilimli Belediyesindeki hizmeti de davalı işverendeki hizmeti ile birleştirilerek, hesaplanan fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmıştır.

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14/4. maddesi uyarınca değişik Kamu Kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi için işçinin SSK.na göre yaşlılık veya malül/ük aylığına yada toptan ödemeye hak kazanması gerekir.

Başka bir anlatımla davacı emeklilik nedeniyle işten ayrılmalıdır. Somut olayda davacının hizmet akti davacı tarafından değil, işverence ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek ]475 sayılı İş Kanunu'nun 13 ve ]4. maddeleri uyarınca feshedildiğinden, başka kamu kurumundaki hizmet süresinin birleştirilmesi mümkün değildir. İsteğin reddi yerine, kabulü hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.3.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972