· İŞ AKDİNİN FESHİ

· KIDEM TAZMİNATI

· İKRAMİYE, İZİN ÜCRETİ

ÖZET: 7475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre kıdem tazminatının bir yıl karşılığı 30 gün olarak hesaplanması gerekirken bilirkişinin 40 gün üzerinden yanlış olarak değerlendirilmesi doğru değildir.

 

Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye, izin ücreti, ücret ve yakacak yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Toplu iş Sözleşmesinin 34. maddesinde değişik fesih hallerinde kıdem tazminatının farklı hesaplanacağı düzenlenmesi getirilmiş ise de; anılan madde de hizmet akdinin 1475 sayılı İş Kanununun 16/11. maddesi gereğince fesih hali düzenlenmiştir. Bu nedenle Yasanın 14.maddesi gereğince kıdem tazminatının bir yıl karşılığı 30 gün olarak hesaplanması gerekirken bilirkişinin yanlış değerlendirilmesine itibar edilerek 40 gün üzerinden hesaplanması hatalıdır.

3-İkramiyenin kıstel yevmiye üzerinden hesaplanması gerekirken tüm süre üzerinden hesaplanması da bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.6.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972