DAVA : Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin emekliye ayrıldığı ve emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılırken de evvelce borçlandığı muvazzaf askerlik süresinin de dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatının kendisine ödendiği anlaşılmaktadır.

Davacı açtığı bu dava ile kendisinin davalı işveren tarafından baskı sonucu emekliye ayrılmak zorunda bırakıldığı iddiasıyla ihbar tazminatının hüküm altına alınmasını istemektedir.

Mahkemece istek gibi hüküm kurulmuş ise de, iddia edildiği şekilde davacıya baskı yapılarak emekliliğe zorlandığı iddiası ispat edilmemiştir. Sadece dosya içinde emeklilik süresini dolduran işçilerin isim listeleri bulunmakta ve orada adı geçenlerin emekli olmaları için teşvik edilmeleri istenmektedir. Bu durumda zorlama olgusu sonucunu çıkarmak mümkün değildir. Kaldı ki, askerlik süreside kıdem tazminatı hesabında dikkate alındığına göre; 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/47 fıkrası uyarınca davacının bizzat kendisinin emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı sonucu çıkarılmalıdır.

Böyle olunca ihbar tazminatının reddine karar verilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.6.2001 gününde oybirliği ile

karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972