DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektiriri sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı davalı üniversiteye ait işyerinde bazı yıllar tama yakın bazı yıllarda biraz aralıklı çalışmış olmakla birlikte bu çalışmanın 1475 Sayılı İş Kanununun 50/5 maddesi kapsamında mevsimlik bir çalışma olarak düşünülemeyeceği açıktır. Bu tür çalışmalarda her yıl çalışılan günler bir birine eklenerek 365'e bölünmek suretiyle kaç tam yıl çalışıldığı belirlenmelidirler. Her tam yıl için son ücretinden izin alacağı hesaplanıp karar altına alınması gerekir. Mahkemece bu hususlar dikkate alınmaksızın sadece çalışılan bir tam yıl için izin alacağının kabulü hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.5.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972