DAVA : Davacı, kıdem, kötüniyet ve işgüvencesi tazminatları, ücret, ilave tediye, TİS

farkı, yıllık izin ile vergi iadesi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

l .Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacı işçi Toplu İş Sözleşmesinin 19. maddesinde öngörülen keyfi ve haksız çıkartmalardan dolayı iş güvencesi tazminatı ile birlikte ayrıca 1475 Sayılı İş Kanununun 13. maddesi uyarınca kötüniyet tazminatı isteğinde de bulunmuştur. Mahkemece keyfi bir işten çıkarma olduğu kabul edilerek iş güvencesi tazminatı hüküm altına alındığına göre aynı eylemden dolayı birde kötüniyet tazminatına karar verilmesi doğru değildir. Kötüniyet tazminatı yerine ihbar tazminatı verilmekle yetinilmelidir.

Toplu İş Sözleşmesinde kıdem tazminatı tavanının on katı tutarında iş güvenliği tazminatı öngörülmektedir ki bu niteliği itibarı ile bir cezai şarttır. Bu bakımdan Borçlar Kanununun 1617 son maddesi uyarınca bu çok yüksek ceza şarttan bir indirim yapılması yoluna gidilmelidir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.5.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972