 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E : 2001/5421
K : 2001/8225
T : 10.5.2001
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat, izin ücreti, ilave tediye ile ücret
alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin toplu iş sözleşme tarafı sendikaya üyeliği 22.4.1999 tarihinde gerçekleşmiş ve sözleşmeside 6.5.1999 tarihinde feshedilmiştir. Mahkemece bu tarihlere ve dinlenen bir davacı tanığının anlatımlarına göre sendikal tazminata da karar verilmiştir. Ancak davalı ekonomik nedenlerden dolayı davacının sözleşmesinin askıya alındığını savunmuş gösterdiği tanıklarda bu savunmayı doğrulamışlardır. Bu durumda gerçek durumun anlaşılabilmesi için işyerinde noksan işçi sayısı, çalışan işçilerin ve toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya üye olanların sayıları belirlenmeli sonuçda Toplu İş Sözleşmesi prosedürünün hangi tarihte başladığı yada başlayacağı ve o tarihlerde başka işçilerin işyerinden çıkarılıp çıkarılmadıkları, çıkarılanların, sendika üyesi olup olmadıkları tesbit edilmelidir. Ayrıca işverenin ekonomik sıkıntıda olup olmadığı gerektiği takdirde incelenerek bütün bunların sonucunda ortaya çıkan veriler değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir.
3- Kıdem tazminatı dışındaki hüküm altına alınan alacaklar için fesih tarihinden faiz yürütülmesi hatalıdır. Davalı işveren daha öncesi temerrüde düşürülmediğine göre dava tarihine göre faizlerin yürütülmesi gerekirdi.
4- 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 9/2. maddesine göre "... imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar." Buna göre davacı işçinin sendikaya üyeliğinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihin tesbit edilmesi ve bildirilme tarihinden itibaren TİS'den yararlandırılması cihetine gidilmesi gerekir. Bu konu belirlenmeden davacının anılan sözleşmeden yararlandırılması hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.5.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.