 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E : 2001/3922
K : 2001/7383
T : 30.4.2001
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı, fazla çalışma, ikramiye, genel
ve bayram tatili, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalıya ait Basın İş koluna giren işyeri için teşmil kararı 21.12.1995 tarihli Resmi Gazete de yayınlanmış olup teşmil edilmiş olan bir başka yere ait Toplu İş Sözleşmesinin 30.9.1996 tarihinde süresi sona ermiştir. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 11. maddesinin 3. fıkrası uyarınca "Teşmil edilen Toplu İş Sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil karanda ortadan kalkmış olur" davacı işçinin sözleşmesi, teşmil edilen Toplu İş Sözleşmesinin süresinin sona ermesinden sonra feshedildiğinden kıdem tazminatının her yıl için 40 gün üzerinden hesaplanması doğru değildir. Bu itibarla Basın İş Kanununun 6. maddesi kuralları dikkate alınarak her yıl için bir aylık ücret tutarı dikkate alınmalıdır.
3- Fazla mesai ücreti hesap edilirken, işyerine teşmil edilen toplu iş sözleşmesinde ki % 75 zamlı ücretin sözleşmenin sona eriş tarihi olan 30.9.1996 tarihine kadar gzönünde tutulması, bu tarihten sonrası içinde Basın İş Kanununun ek madde (1) uyarınca % 50 zamlı olarak hesaplama yapılmalıdır.
Öte yandan uzun bir süre yapıldığı kabul edilen fazla mesai alacağından, raporlu mazereti izinli günler dikkate alınarak bir hakkaniyet indirimi yoluna gidilmelidir.
4- Davanın açılmasından önce davacı işçi alacakların ödenmesi için davalı işverene
noterlik aracılığı ile ihtarname çekmiş ise de bunun muhatabına hangi tarihte ulaştığı belli
değildir. Bu konu araştırılarak ihtarname davalıya bu davanın açılmasından öne e tebliğ
edilmiş ise o tarihten itibaren hüküm altına alınan kıdem ve ihbar tazminatları ile
işçilik alacakları için tebliğ tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek-halinde ilgiliye iadesine, 30.4.2001 gününde oybirliği ile
karar verildi.
