YARGITAY İLAMI

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, normal ücret farkı, yıllık izin ücret farkı ile TİS'nin 47. maddesinde gösterilen tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Hüküm altına alınan iş güvencesi tazminatını düzenleyen T.İ. Sözleşmesinin 47. maddesinin 3 nolu bendinin son paragrafında "...emeklilik veya yaşlılık aylığını yahut toptan ödemeye hak kazanan işçilere bu tazminat ödenmez..." hükümü getirilmiştir. Davacının hizmet akdinin feshi ile ilgili olarak yazılan 10.3.1997 tarihli yazı ve ekli belgelerden davacının emeklilik ve yaşlılık aylığına hak kazandığı için hizmet akdinin sona erdirildiği açıklanmaktadır.

T.İ.S.nin bu düzenlemesi ve davacı ile ilgili belgeler değerlendirilmeden iş güvencesi tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.4.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972