T.C

YARGITAY

DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ

E: 2001/20423

K: 2002/6371

T: 17.04.2002

Yargıtay Kararı

• Hukuki Net
• İçtihatlar
• Mevzuat
• Hukuk Forum

• TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA

ÖZETİ: Toplu iş sözleşmesinin yararlanma ile ilgili 3/3 maddelerinde geçici işçilerin Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamayacağı açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle davacının ihbar tazminatının Toplu İş Sözleşmesindeki 19/D maddesine göre hesaplanması hatalıdır.

İşverenin Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenen bazı sosyal hakları davacıya vermiş olması davacının o Toplu İş Sözleşmesinden yararlanması gerektiği sonucunu doğurmaz.

1475 s. IşK/13

4857 s. İşK/17

Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

Davacının geçici işçi olduğu konusunda uyuşmazlık yoktur. Toplu iş sözleşmesinin yararlanma ile ilgili 3/3 maddelerinde geçici işçilerin Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamayacağı açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle davacının ihbar tazminatının Toplu İş Sözleşmesindeki 19/D maddesine göre hesaplanması hatalıdır. İşveren davacının ihbar tazminatının 1475 sayılı yasanın 13.maddesine göre doğru olarak hesaplayıp ödediğine göre fark ihbar tazminatı alacak isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır. İşverenin Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenen bazı sosyal haklan davacıya vermiş olması davacının o Toplu İş Sözleşmesinden yararlanması gerektiği sonucunu doğurmaz.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/04/2002 gününde oybirliği ile karar verildi.