YARGITAY İLAMI

DAVA : Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ile ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.3.2001 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi; gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

l- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2- Davacı işçinin yıllık ücretli izni kullanıp kullanmadığı sorunun çözümlenmesinde; davalı işveren davacıya yemin teklif edip davacı da izni kullandığını yani mazeret olarak bu hakkını gerçekleştirdiğini yemini beyanı ile açıkladığına ve dosya içeriğine göre de o süreye ait 14 günlük ücreti aldığı belli olduğuna göre bu alacağı talep etme koşulu oluşmamıştır. Bu durumda bu kalem alacağının reddine karar vermek gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.3.2001 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI

Taraflar arasında düzenlenen hizmet akdinde kararlaştırılan saat ücreti 4.30 Amerikan dolarıdır. Buna göre çalışılmayan hafta tatillerde dahil hak kazanılan aylık ücret 1000 dolar civarındadır. Davalı cevabında bilahare davacıya 1000 Amerikan doları aylık ücret ve ayrıca fazla mesailer karşılığıyla 500 dolar ödeme hususunda anlaştıklarını bildirmiştir. Sunulan bordroların 1000 dolar olarak düzenlendiği ve ayrıca makbuzla ayda 500 dolar ödendiği saptanmıştır. Davacı vekili dava dilekçesinde bu gelişmeleri doğrular nitelikte "...hizmet sözleşmesinde saat ücreti 4.30 Amerikan Doları olarak zikredilmişse de, müvekkilinin mesaisi sabah 8 den gece 23'e kadar devam ettiğinden müvekkilinin 1935 ABD doları alması gerekmiş ek belgelerde sunduğum gibi taraflar aylık 1500 ABD Doları aylıkta anlaşmışlardır" şeklinde açıklamada bulunmuştur.

Tüm taraf açıklamaları, ödeme belgeleri ve sözleşme birlikte değerlendirildiğinde davacının aylık ücretinin 1000 ABD Doları olduğu makbuzla yapılan ek 500 ABD Doları ödemenin ise fazla mesai karşılığı yapıldığının kabulü gerekir.

Böyle olunca dava konusu tazminat ve izin ücreti hesaplarına esas ücretin teshilinde fazla mesai ödemelerinin nazara alınmaması gerekir.

Mahkeme kararının bu yönden bozulması görüşünde olduğumdan daire çoğunluğunun onama kararına katılamıyorum.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972