 |
T.C
YARGITAY
DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ
E: 2001/17796
K: 2002/4220
T: 18.03.2002
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
ÖZET: Yaş nedeniyle işçinin iş akdinin fesih olunabileceğine ilişkin İş Kanun'unda her hangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu tür bir fesih haksız fesih sayılır.
1475 s. IşK/13
4857 s. İşK/17
- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektiriri sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
- Dava tazminat isteklerine ilişkindir. Mahkemece istek kısmın kabul edilmiş, hüküm davacı vekilince temyiz olunmuştur.
Yaş nedeniyle işçinin iş akdinin fesih olunabileceğine ilişkin İş Kanun'unda her hangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu tür bir fesih haksız fesih sayılır.
Somut olayda , davacının iş akdi Personel Yönetmeliğinin 36. maddesi gereği, 60 yaşını doldurması nedeniyle feshedilmiştir. Sözü edilen fesih haksız fesih olup davacı işçi ihbar tazminatına hak kazanır. Mahkemece aksi düşünce ile anılan tazminatın reddine karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine , 18.3.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
