DAVA : Davacı, kıdem tazminatının   ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm   süresi   içinde   davacı     tarafından   temyiz  edilmiş   olmakla  dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

İşyerinin özelleştirilmesi sonucu hizmet akti ile çalışan işçilerin sözleşmelerinin yasa gereği zorunlu biçimde son bulduğundan kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. Davacı işçinin hizmet akti yasa gereği memuriyete geçirilmekle sona erdirildiğinden işçilikte geçen hizmet süresi karşılığı memuriyete geçirilme tarihindeki ücret esas alınarak kıdem tazminatı hesaplattırılmalı ve bir değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmelidir. Yazılı şekilde davacının işçilikte geçen süresinin Emekli Sandığınca ikramiye ödemesi yapılırken değerlendirileceği ve 1475 Sayılı İş Kanunu'nün 14. maddesinde kıdem tazminatını gerektiren şartlara uymadığından bahisle isteğin reddi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972