Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işveren çalışma günleri listesi ibraz ederek davacı işçinin toplam 3583 gün çalıştığını beyan etmiştir. Davacı vekili de 30.11.2000 günlü duruşma tutanağına geçen beyanı ile hesaplamanın bu süre üzerinden yapılmasını kabul etmiştir. Bu durum da kıdem tazminatına esas sürenin 3583 gün olarak hesap ve kabul edilmesi gerekirken 10 yıl 7 ay 11 gün üzerinden hüküm kurulması Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunun 74. maddesine göre istekle bağlılık kuralına aykırı olduğundan hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3- Davalı işveren daha önce temerrüde düşürülmediğine göre yıllık ücreti izin alacağı için dava tarihi yerine fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalı olup kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.11.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972