DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm   süresi   içinde,   davalılar  avukatı   tarafından  temyiz  edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçi davalıya ait işyerinde çalışırken 1.4.1998 tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne başvurarak emekli olmuş fakat daha sonra aynı yerde çalışmasını sürdürmüştür. Bu durumda emeklilik nedeni ile kendisi tarafından hizmet akti feshedildiğine göre emeklilikten sonraki dönem için çalışması karşılığı ihbar tazminatının hesap edilmesi gerekir. Son çalışma 6 aydan daha az bir süre olduğu için 1475 sayılı iş kanunun 13. maddesine göre iki haftalık ihbar süresi söz konusudur. Sekiz hafta üzerinden hesaplama yapılması hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.11.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972