DAVA : Davacı, kıdem tazminatının   ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

İşyerinin özelleştirilmesi sonucu hizmet akti ile çalışan işçilerin sözleşmelerinin yasa gereği zorunlu biçimde son bulacağı düşünülerek kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması gerekir. Davacı işçinin oluşan yeni durum karşısında iradesi dışında memuriyete geçirilmeyi istemiş olmasının sonuca bir etkisi olduğu düşünülemez. Gerçekten böyle bir istek olmasa dahi davalı işveren hizmet sözleşmesi ile çalışanları yasa gereği memuriyete geçirme durumunda bulunduğu kabul edilmelidir. Böyle olunca mütalaasına başvurulan bilirkişi tarafından hesaplanan kıdem tazminatı miktarı bir değerlendirmeye tabii tutularak hüküm altına alınmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.9.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972