DAVA : Davacı, kıdem tazminatı,ikramiye,ücret,ücretli izin ile bayram tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesiniistemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı tarafın temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davalı temyizine gelince;

Davacı işçi 18.7.1999 tarihinde kendisine önel verilmek suretiyle işyerinden ayrılmıştır. İşyerinde 14.1.2000 tarihinde imzalanmış olan 1.6.1999 - 31.5.2000 tarihli Toplu İş Sözleşmesi yürürlüğe konmuş olup,fesih tarihinde bu sözleşme imzalanmamış olduğu için davacı işçinin bundan yararlanması ancak sözleşmede aksine bir hükmün bulunması halinde mümkündür. Gerek bilirkişi,gerek mahkeme bu konuyu incelememiş ve bir değerlendirmeye tabi tutmamıştır. Ancak anılan Toplu İş Sözleşmesinin incelenmesinde yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında işyerinden ayrılanların bu sözleşmeden yararlanacağına dair bir kurala yer verilmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda Toplu İş Sözleşmesinin davacı hakkında uygulanması mümkün olmadığından böyle bir sözleşme yokmuş gibi haklar hesaplanıp belirlenmelidir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin

alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.9.2001 gününde oybirliğiyle karar

verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972