YARGITAY İLAMI

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve izin harçlığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi 1.12.1989 tarihinde davalıya ait işyerinde sulama işinde çalışırken 26.4.1999 tarihli yazı ile görevi değiştirilerek temizlik işine verildiği bildirilmiş olup bu yazı 29.4.1999 tarihinde kendisine tebliğ edilmiştir. Dosya içeriğine göre davacı 27.4.1999 tarihinde yıllık izinlerini kullanmak için işyerinden ayrılmıştır. İzin hitamında davacı 21.7.1999 tarihinde iş şartlarında değişiklik nedeni ile sözleşmeyi feshettiğini bildirmiştir. Bu dava ile kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece istek kabul edilmiş ise de; 1475 sayılı iş Kanunun 18. maddesine gör altı işgünlük sürenin geçirildiği açıktır. Görev değişikliğini öğrendiği tarihten itibaren altı işgününde bu yola yani fesih işlemine başvurulmalıydı. Aradan yaklaşık üçay gibi uzun bir süre geçtikten sonra fesih hakkım kullanması kendisine kıdem tazminatı isteme hakkı varmaz. Bu durumda bu isteğin reddine karar verilmelidir. Davacının yıllık iznini kullanmakta olması bu sonucu değiştirmez.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.3.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972