ÖZET: İşyerinde uygulanmakta olan Toplu iş Sözleşmesine göre; Cumartesi ve Pazar günleri işyerinde çalışılmamaktadır. Bu durumda ayda 22 gün çalışma söz konusu olduğundan her iki kalem ödeme çalışılan günlerde yapıldığına göre, bunların 22 günlük karşılığı bulunup 30'a bölünmek suretiyle bulunacak miktarın günlük üretim teshilinde dikkate alınmalıdır.

Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Kıdem ve ihbar tazminatına esas olacak günlük ücretin teshilinde yemek ve sorumluluk zammının ne şekilde tesbit edileceği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır. İşyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesine göre Cumartesi ve Pazar günleri işyerinde çalışılmamaktadır. Bu durumda ayda 22 gün çalışma söz konusudur. Her iki kalem ödeme çalışılan günlerde yapıldığına göre bunların 22 günlük karşılığı bulunup 30'a bölünmek suretiyle bulunacak miktarın günlük ücretin tesbitinde dikkate alınmalıdır. 20'ye bölünmesi hatalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.3.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972