DAVA : Davacı, ihbar tazminatı farkı, TİS'nin 11-13 maddesinden doğan tazminatın

ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesinin 11.maddesinde öngörülen sözleşme tazminatını isteyebilmesi için meşru ve makul nedenlerin bulunmaması gerekir. Oysa dosya içeriğine göre davacının işyerinde verimli çalışmadığı,geçimsiz olduğu ve son kez de işyerinde çalışan arkadaşlarını tehdit ettiği doğrultusunda dikkate alınması gereken deliller mevcuttur.

Davalı işveren bunlara rağmen davacının ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemen suretiyle fesih yoluna gitmiş olması davacının söz konusu tazminata hak kazandığını göstermez. Bu itibarla bu tazminatın reddine karar verilmelidir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.9.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972