YARGITAY KARARI

İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin 51. maddesinin 3. fıkrasında "Ara dinlemeleri iş süresinden sayılmaz. Ancak, vardiyalı hizmetlerde çalıştırılan işçiler ara dinlenmesi süresince görev yerlerini terke demezler. Bu suretle, vardiyalı işçilerin görev yerinde geçirdikleri yarım saatlik ara dinlenmesi süresine karşılık, bir saatlik normal çalışma ücreti % 150 zamlı olarak ödenir' şeklinde kurala yer verilmiştir. Davacı işçi bu maddede öngörülen ara dinlenme karşılığı alacaklarını talep etmiş, mahkemece Dairemizin de daha önce verilen bir karar gerekçe gösterilerek istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.

Dosya içerisindeki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin işyerinde müracaat görevlisi olarak çalıştığı ve vardiyalı sisteme tabi olmadığı anlaşıldığı gibi, esasen bu husus mahkemenin de kabulündedir. Böyle olunca toplu iş sözleşmesinde vardiyalı çalışan işçiler için öngörülen haktan yararlanması imkanı yoktur.

Bir başka işçinin açtığı davada verilen mahkeme kararları ile Dairemizce verilen bozma kararı dosyaya konulmuş ise de; anılan davacının bir dönem vardiyalı çalışmasının olduğu anlaşıldığına göre. bu dava için emsal olarak değerlendirilmesi olanağı bulunmamaktadır. Mahkemece isteğin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı

SONUÇ : Teniyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine. 20.6.2000 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972