Davacı, fazla ödenen kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Davacı işveren davalı işçiye kıdem tazminatı ödenirken ilave tediye ve akdi ikramiyenin kıdem tazminatına baz alınan ücrete hatalı yansıtıldığını ve böylece daha fazla para ödendiğini ileri sürerek fazla yapılan ödemenin geri alınması isteğinde bulunmuştur. Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi raporları doğrultusunda isteğin reddine karar verilmelidir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık 26+26= 52 günlük ilave tediye ile 30+30= 60 günlük akdi ikramiye toplamı olan 112 günlük miktarın, kıdem tazminatına baz alınacak olan bir saatlik ücrete nasıl yansıtılması gerekeceği konusuna ilişkindir.

Öncelikle belirtmek gerekir ki son yıl içinde herhangi bir ücret artışı yapıldığına dair dosyada bir iddia ve delil mevcut değildir. Böyle olunca 112 güne tekabül eden ikramiye ve ilave tediye tutarı belirlenerek bulunacak miktarın 365'e bölünmesi ile bir günlük 7.5'a bölünmek sureti ile bir saate isabet eden ödeme miktarı bulunmalıdır. Bu miktar kıdem tazminatına baz alınacak bir saatlik ücrete yansıtılmalı ve böylece çalışılan süreye göre kıdem tazminatı karşılığı saat üzerinde aynı şekilde hesaplama yapılmıştır ki bu hesaplama doğrudur. Ne var ki mahkemece herhangi bir gerekçe gösterilmediğinden sonucu doğru olan kararın (ONANMASINA), 12.4.1999 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972