ÜCRET ALACAĞI-YILLIK ÜCRETLİ İZİN

 

Davacı, kıdem tazminatı yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir;

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2. Davacı işçinin çalıştığı işyerinin Antalya'ya nakledilmesi Üzer ne hizmet sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı talebinde bulunmuş mahkemece bu istek de hüküm altına alınmış ise de dayalı işveren altı işgünlük hak düşürücü sürenin geçirilmesinden sonra davacının fesih yoluna başvurduğunu bildirmiştir. Gerçekten dosyadaki bilgilere göre nakli işleminin 2.7.1998 tarihinde gerçekleştiği feshin ise 15.7.1998 tarihinde yapıldığı görülmekte olup işyeri naklinin hangi tarihte davacı tarafından öğrenildiği önem taşımaktadır. Bu tarih üzerinde durulup gerekli araştırma yapılarak altı iş günlük sürenin geçirildiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı isteği reddedilmeli, aksi halde şimdiki gibi hüküm altına alınmalıdır.

 

S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.2.2000 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972