Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının temyizine gelince;

Davacının iş akdi mazeretsiz olarak iki iş günü işe devam etmemesi nedeniyle davalı işverence feshedilmiş bulunmaktadır. Davacı önce eşinin rahatsız olduğunu telefonla işyerine bildirmiş olup bu yüzden gelmediği belirlenmiştir. Nitekim davalı cevap dilekçesinde bu hususu kabul etmiş bulunmaktadır. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıklarından bir kısmı bu olayı açıkça belirtmişlerdir. Bu arada davacının rapor ibraz etmesi mevcut olguyu değiştirmez. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-f maddesinde öngörülen koşullar gerçekleşmediğine göre davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığından bu isteklerin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 16.7.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972