T.C.

YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

Esas No : 1998/5122

Karar No : 1998/7920

Tarih : 29.04.1998

Yargıtay içtihatları bölümü

Yargıtay Kararı

DAVA : Davacı, sözleşme gereği tazminat ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- İşyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 24 ncü maddesinde işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle hizmet akdinin feshedilemiyeceği öngörüldükten sonra askerlik süresince işçiye son ücretinin % 50 sinin ödeneceği kurala bağlanmıştır.

Davacı işçi işyerinde bir süre çalıştıktan sonra 18.3.1997 tarihinde kısa dönem 8 aylık muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işyeriden izin talebinde bulunmuş, ancak davalı işveren 19.3.1997 tarihinde sözleşmesini feshetmiştir. Davacı işçi sözleşme uyarınca ücret isteğinde bulunmuş; mahkemece de istek gibi hüküm kurulmuş ise de, işverinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. ncü maddesine göre hizmet akdin fesih yetkisini ortadan kaldırılamaz. Bu bakımdan sözleşmenin feshedilemiyeceği şeklindeki Toplu İş Sözleşmesi hükmüne geçerlilik tanınamaz. Davalı işveren yasaya dayanarak davacının işine son verdiğine göre artık çalıştırılmayan süre için % 50 oranındaki ücrete karar verilmesi olanağı yoktur. Bu durumda anılan isteğin reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.4.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.