Davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası, ikramiye, yemek alacağı ile yakacak yardımının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Davacı önce muhasebe servisinde çalıştırılırken daha sonra telefon santraline nakledilmesi sebebiyle iş şartlarının. ağırlaştığından bahisle 1475 sayılı İş Kanununun 16/II-e maddesi uyarınca iş akdini fesh etmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre ve özellikle dava dilekçesindeki açıklama gözönünde tutulduğunda davacıya işinin değiştirildiğine ilişkin bildirim 15.9.1996 tarihinde yapılmıştır. Davacının açıklaması ve davacı tanıklarının sözlerine göre bu davacı o yeni işe Eylül ayının sonuna kadar devam etmiştir. Mevcut durum karşısında davacı 1475 sayılı İş Kanununun 18. Maddesinde öngörülen 6 iş günü geçtikten sonra iş akdini feshetmiştir. Bu durumda davacı kıdem tazminatını almaya hak kazanamamıştır. Mahkemenin aksine görüşle anılan isteği kabul etmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

Sonuç Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.3.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972