DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma parası, bayram ikramiyesi ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesi istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davacı önce ... Limited Şirketi'nde çalışmış, bu işyeri 15.4.1995 tarihinde ... Şirketine devrolmuş; iş akdi son işveren tarafından sona erdirilmiştir. Bu durumda ihbar tazminatında son işverenin sorumlu olması gerekirken eski işverenin sorumlu tutulması hatalıdır..

3 - Ücret alacağına gelince, son 16 günlük hizmet yeni işverenin yanında geçmiş olduğundan bundan da son işveren olan ... Limited Şirketi'nin sorumlu tutulması gerekir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 3.4.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972