 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No : 1997/743
Karar No : 1997/6657
Tarih : 3.4.1997
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram ikramiyesi ile ücret alacağının ödetelmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı önce A. Ltd. Şti.'nde çalışmış, bu işyeri 15.4.1995 tarihinde A. Şirketine devrolmuş; iş akdi son işveren tarafından sona erdirilmiştir. Bu durumda ihbar tazminatından son işverenin sorumlu olması gerekirken eski işverenin sorumlu tutulması hatalıdır.
3- Ücret alacağına gelince, son 16 günlük hizmet yeni işverenin yanında geçmiş olduğundan, da son işveren olan A. Ltd. Şti.'nin sorumlu tutulması gerekir.
4- 1475 Sayılı İş Kanununun 14/II. maddesi gereğince işyerlerinin devri sebebiyle bir işverenden başka bir işverene geçmesi halinde işçinin kıdemi işyerlerinde geçen hizmet akitleri süreleri toplamı üzerinden hesaplanır. Ancak işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdakları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. Bu durumda, her iki işveren kıdem tazminatından sorumlu olmakla beraber, devreden işverenin sorumluluğunun yukarıda esaslara göre tesbiti gerekir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
5- Fazla mesai ücretlerinin yıllara göre değişen ücretler üzerinden hesaplanması gerekirken son ücret üzerinden hesaplanıp hüküm kurulmuş olması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.