Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

 

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

Dosyadaki bilgi ve belgelere ve bu arada Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün raporu ve yargılama sırasında dinlenen davalı tanıklarının anlatımına göre, davacı nın 1.9.1995 ve 5.9.1995 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz işe gelmediği ve ayrıca ustabaşı tarafından verilen görevleri yapmadığı anlaşılmış bulunmaktadır. Davacının bu eylemleri 1475 sayılı İş Kanununun 17/ll-f ve g maddelerinde yazılı kuralların kapsamı içine girmektedir. Mevcut maddi olgulara göre davalı işveren davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş olduğu halde davanın kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

 

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.5.1997 gününde oybirliğiyle ile karar verildi.

 

 

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972